的谈判上，这五十个幸运儿坚持要拿员工工资的一百倍，员工平均月工资800元人民币，老板80000元。哪个员工不愿意可以不签劳动合同，反正公司大门外面劳动力多的是 拿出一定的收入分配给自己？ 诺齐克在《无政府、国家与乌托邦》第七章第一节第三小节“自由如何搅乱模式”中讲述过一个著名的例子。他说，篮球明星张伯 ...
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条规定了前合同义务；第60条规定了附随义务；第92条规定了后合同义务。这三个条文，是战后以来合同法上最新的发展，反映的是理论上所说的合同义务的 一个合同吗？如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合，或者说公司监事会提出异议，不同意合并，能不能够给它一个反悔的机会，解除或者撤销这个合同呢？因为按照现在 ...
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立法较晚，大量吸取外国经验，较为完善，其第2条的规定涵盖了构成“产品”的三个基本要件：加工、制作和销售。纵观国内外立法，由于血液不符合产品的基本要件， 成本，从而提高医疗费用的价格。而保险公司因无处追偿，只能通过提高保价来分散危险负担。这样，实际上是把责任转嫁给社会承担。另一方面，因医疗机构有保险担保 ...
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共存福利的出现，其根本的正当性就在于克服在现代工业化和技术化时代，侵权行为法公认的三个弱点：其一，以过错责任为基础的侵权行为制度运行的费用太高，其二，耗费 预防意外事故、在所有社会成员中分配遭受不幸的公民的负担的互惠保险公司。”（75）然而，在一个世纪后的今天，却出现了一种新的预测，那就是：即使在人身 ...
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特林德举了三个时代典型的案例：“威尔森诉唐顿”（1897），“詹维尔诉斯威尼”（1919），“邦德诉肯特郡警察局长”（1986），说明了英国法院对此 赔偿数额远远高于中国内地，如在美国发生的涉及特克萨克和平萨两家公司的案件中，陪审团判给原告的损害赔偿金是111.2亿美元，其中有10亿美元是惩罚性的赔偿 ...
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，把2／N或两倍于2／N的工作时间专门用于X1.这样，它就生产了三个单位的产品，而在自足的制度安排下，他仅能生产出一个单位的产品。 前述问题完全不同，而且，确实可说是马克思所概述的问题的反面。现代城市的下层阶级不再因为工资水平被迫局限于劳动力再生产的成本上，而仅仅处于生存的边缘。现代社会的下层阶级根本 ...
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期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人 以下简称《复函》）的解释。笔者认同第三种观点。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的 ...
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为要件。如何理解责任事故犯罪罪状的空白部分呢？所谓规章制度，按照刑法学界的通说，主要包括以下三个部分：其一，国家颁布的各种与安全生产有关的法律、法规等规范性文件。 中等严重损害的，处数额为最低劳动报酬100倍至200倍或被判刑人1个月至2个月的工资或其他收入的罚金，或处3年以下限制自由，并处或不并处3 ...
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需要、自尊需要、自我实现需要。[88]这五个层次的需要既不是同步产生的，也不是必须前一层次的需要完全得到满足后才会产生后一层次的需要那样的固定、刻板。 工资分配重资历、轻学历。三是机关论资排辈严重。干部能上不能下，工资只升不降。四是不同地区、行业、单位间工资差距拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面 ...
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考察时长不得多于两个月；三年以上的不得超过半年。 （四）对试用期工资待遇的规定 劳动者在试用期内的工资在某些程度上比试用期做满后的劳动者低，这其实 认同公司的答复，于是对劳动争议仲裁部门提出劳动仲裁，公司回应辞退王经理是其由于他在3个月内并没有达到公司规定的营销业绩，解除劳动合同是因为他在试用期内不 ...
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