破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神 等尤为劳动者所关心的风险隐患长期得不到解决, 加之制度设计碎片化筹资机制不合理待遇补偿机制不科学待遇调整机制不完善等诸多问题也十分明显, 这就 ...
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破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神 等尤为劳动者所关心的风险隐患长期得不到解决, 加之制度设计碎片化筹资机制不合理待遇补偿机制不科学待遇调整机制不完善等诸多问题也十分明显, 这就 ...
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破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神 等尤为劳动者所关心的风险隐患长期得不到解决, 加之制度设计碎片化筹资机制不合理待遇补偿机制不科学待遇调整机制不完善等诸多问题也十分明显, 这就 ...
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破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神 等尤为劳动者所关心的风险隐患长期得不到解决, 加之制度设计碎片化筹资机制不合理待遇补偿机制不科学待遇调整机制不完善等诸多问题也十分明显, 这就 ...
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破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神 等尤为劳动者所关心的风险隐患长期得不到解决, 加之制度设计碎片化筹资机制不合理待遇补偿机制不科学待遇调整机制不完善等诸多问题也十分明显, 这就 ...
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条款或者被撤销、对于这样的"净身出户"条款，从本质上来说，其是一种附条件的夫妻共同财产协议，所以，不能因为其附加了一定条件，而认定其为无效。其次 ，不适用《合同法》中关于撤销赠与的规定，笔者认为这一观点相对于第一种观点更加合理。3. 非赠与性质还有一种比较特殊的观点，即这里离婚协议的约定并非赠与的性质 ...
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定量的模式具有合理性。 但是，定性又定量的立法模式很容易出现由于定罪量刑情节设置不合理等因素而导致的司法适用困难。目前，在我国侵犯商业秘密犯罪司法实践中 的识别符号，启动该计算机，利用该接入限制功能所限制的特定用途的行为（附加接入限制的管理者与获得该管理者或者具有特定识别符号利用权限者承诺的行为者除外 ...
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确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位 责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想 ...
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缔约国常会在投资定义条款规定一个宽泛的投资定义，同时附属一个包括且不限于的投资种类例示清单。从而使得许多BITs不仅保护一国国民和公司以直接投资方式进 争端发生以后，首先将争端提交国内法院或行政仲裁庭解决，如果国内法院或仲裁庭在合理期限内没有做出裁决，或投资者对解决结果不满时，投资者方可将争端提交国际 ...
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出价高便卖给谁,不惜与第一个客户毁约。理由常常是房主不卖等经纪公司的免责条款,即经纪公司无需为其违约行为承担任何违约责任,而交了订金的消费者 人迁出户籍,而只能就未按时迁出户籍的违约责任作出裁判。 二是难以确定违约金的合理数额。根据目前户籍管理规定,户籍“滞留”问题并不会影响买房人入住,一般情况下也不 ...
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