应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后 ...
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应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后 ...
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法庭上，原、被告双方展开了唇枪舌战。原告依然坚持原、被告间存在劳动关系的事实，并认为根据最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的， 该劳动合同是双方真实意思的表示，劳动合同合法有效。劳动合同法第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因原告并未享受基本 ...
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中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的 月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见 ...
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条 劳动争议案件一般实行谁主张谁举证原则，但因开除滁名、辞退、减少收入等引发的曲劳动者作为原告的劳动争议案件，用人单位应当对自己作出有关决定所依据的事实 的起诉请求有部分属于应仲裁事项，但未请求仲裁的;法院对该部分诉讼请求应予驳回。(七)劳动争议案件不适用《合同法》，而应适用《中华人民共和国劳动法》及 ...
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急需，如果不能实现将严重危及劳动者的生存，因此这是最重要的劳动债权。 第二个层次是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，这部分劳动 劳动债权，使《企业破产法》有关劳动债权优先于普通债权清偿的规定失去基础。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行 ...
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或自然人，由具备用工主体资格的用人单位对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。具备用工主体资格的用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照《 以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律 ...
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中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的 月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见 ...
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三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此规定， 2010年1月期间的养老、医疗、工伤、失业保险费于法无据，不予支持。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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劳动争议调解仲裁法及劳动合同法实施条例相继颁布，劳动者权益保护从广度和深度上发生了质的飞跃。近日，又一部由最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用 能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为属于 ...
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