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问题,以及其他事宜。(8)误工赔偿责任。发包方由于中途停建、缓建或由于设计变更以及设计错误给承包方造成停工、窝工、返工、倒运、机械设备调迁、材料和构件 在法效力层面上,行政规章效力层次较低,不能与作为上位法法律法规内容或立法精神相抵触,根据《合同法》关于合同无效规定,国家建设部、财政部以及 ...
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连劳动力交换也要借助于契约来实现,封建时代人身依附关系已经变更为通过契约建立起来劳动雇佣关系,这使得契约适用范围空前扩大。同时,随着商品广泛进入市场, 发生债关系或改变债关系内容者,除法律另有规定外,必须有当事人双方之间契约。”这一条是德国关于契约自由原则法律规定。尽管它不如《法国 ...
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并就地招用工人,结果与工人发生劳动争议,但企业所在地甲省和劳动合同履行地乙省地方性法规或规章就争议事项作了互不一致规定,而事实上《劳动 行政解释均非针对个案法律适用,而是制订规范立法活动。 ⑨参见《全面推进依法行政实施纲要》(国发[2004]10号)、《最高人民法院关于开展社会主义法治理念教育 ...
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对象进行说明。其内容有:(1)招聘者和受聘双方在没有产生主体变更情况下,对于临时雇佣考察期设置,只能有一次。这一临时雇佣时间结束后,只要受聘人员 周期,人员结构及计分方法等。这些都必须在劳动合同中做出相应规定。 3.在相关法律中做出规定,在不侵犯劳动者隐私基础上,用人单位有权对劳动者进行调查。 ...
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证明责任制度问题。 前述法律法规和司法解释对劳动争议证明责任制度进行了散在规定,而其中最重要只有两种,即最高人民法院《关于民事诉讼证据 纠纷诉讼。从实践来看,单独认定劳动关系诉讼几率并不高,但是只要是涉及劳动报酬纠纷、社会保险纠纷或者是变更劳动合同纠纷案件,往往最终都变成确认劳动者与 ...
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工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; (四)劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动 违约金。 除此之外,用人单位要求劳动者支付违约金情形都属于违反法律、法规规定,会被依法认定为无效。 关于劳动合同违约情形,若是约定由劳动者承担违约 ...
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和合同法范畴,股权转让也是有条件制约,不是一句话转让给谁就可以,公司法关于股东强制退出是法律规定范围,不能任意约定。赵虎律师认为, 无效;(六)被依法追究刑事责任。公司要严格依据法律解除劳动合同,也可以依据《劳动合同法》第40条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定,依本规定及其 但对方当事人同意质证除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉,应当在举证期限届满前提出。 第三十五条诉讼过程中,当事人主张法律关系性质或者民事 ...
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。一、《补偿办法》与《劳动合同法》关于经济补偿金规定差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》 》规定“劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作”以及“签订劳动合同是所依据客观情形发生重大变化,双方就劳动合同内容变更不 ...
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根据国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题请示〉复函》中明确规定,离退休人员聘用协议解除不能依据劳动法第二十八条执行,即不 。劳动关系中,由于用人单位与劳动者双方地位不平等,为更好保护劳动者合法权益,《劳动合同法》以强制性法律规定了用人单位缴纳各类保险金、最低工资、最长 ...
//www.110.com/ziliao/article-515136.html -了解详情
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