别是二者的根本区别。 （二）《劳动争议仲裁法》适用的劳动关系 依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如劳动者经过一段时间后才发现仲裁程序中的问题或发现新的证据证明原仲裁裁决确有错误的，已经生效的错误裁决也得不到 ...
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，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意走法制道路，另 存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及 ...
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其用人单位（即雇佣人）的安排间接地向用工单位提供劳动，并不受其实质意义上的管理；4、解决纠纷的途径不同。劳动纠纷必须先仲裁后起诉，而劳务纠纷可以直接 而导致这一现象的直接原因就是传统理论中关于劳动关系与劳务关系的界定严格限定了劳动关系的适用范围。比如，在主体上，劳动关系上的用人单位具有特定性，自然人、 ...
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在很大程度上取决于其经营所在地的环境。例如，提高教育水平通常被视为一个社会问题，但是一家企业所在地区的劳动力的教育水平对该企业的潜在竞争力的影响确实是 经济学与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析从公司社会责任的角度考察》，第11页， [3]王志平 ...
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、案件的管辖确定等方面都需要特殊规定调整。除此之外，原则上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、 加快社会保障立法，切实保障职工权益，劳动监察部门需要加强执法力度，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。尤其是应当由政府主导设立 ...
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职工共同为劳动合作提供的条件，职工既是劳动者又是企业出资人，在利润分配上是按劳分红和按股分红的统一。正如1997年由当时的国家体改委公布的《关于发展城市 强，而且效力层级也比较低，难以有效地解决涉及该类企业的各种纠纷问题。由于存在法律缺位的问题，法官在审理此类案件时，要么将股份合作制企业视为与有限责任 ...
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在未成年工使用方面存在的诸多问题，提出了要切实贯彻《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，严格劳动合同制度，认真处理好劳动纠纷，加大对违法行为处理力度等 确认。 四、认真处理好未成年工与用人单位发生的劳动争议 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人双方关于劳动权利和义务的争执。未成年工因年龄较小，自我 ...
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条中规定“同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与 相似情形的案例在实际生活中经常发生，如此安全也是在继承案件中一个经常性的纠纷问题。 “父债子还”是对债权人的利益的维护，从债权人利益角度来说的确具有 ...
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确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其它依此类推。此外，关于特殊疾病的医疗期问题，该通知规定，根据目前的实际情况，对某些 患特殊疾病（如癌症 法》第37条、第38条还规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。有关劳动合同解除的这些条款，本书第二章关于劳动合同解除争议部分已有详细论述，这里就 不再重复 ...
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求职者的口头承诺；使劳动者在以后的工作之中蒙受不白损失。故此就业过程中合同纠纷问题日趋增多，这就需要他们在工作中加以认真研究，运用法律武器，不断学习 劳动合同的时候就充分表现出来了。劳动合同关于劳动报酬的约定不但关系到劳动者眼前的收入，还涉及社会保险问题（直接关系劳动者的生活保障和长远利益）这使得许多 ...
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