围绕该指导意见的有关方面采访了最高人民法院民一庭负责人。 问：最高人民法院出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的背景是什么？ 答： 既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的和谐稳定；既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定 ...
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投资基金”。（三）公司制、合伙制股权投资基金、股权投资基金管理企业,在章程或合伙协议中应明确规定,不得以任何方式公开募集和发行基金。（四）承担管理责任的股权 高级管理人员，经市人力资源保障部门认定符合条件的，可享受我市关于人才引进、人才奖励、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面的相关政策。（七）本规定中 ...
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36、最高人民法院将继续通过总结审判经验，制发典型案例，加强审判指导，并制定关于案例指导制度的规范性文件，推进对贯彻宽严相济刑事政策案例指导制度的不断 工作中的积极作用，协调各方共同做好促进调解工作，尽可能通过调解达成民事赔偿协议并以此取得被害人及其家属对被告人的谅解，化解矛盾，促进社会和谐。 42、 ...
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中的涉外性更为复杂，而且更多地涉及到特定国家的主权利益，如国内就业压力、民族工业的保护、民族文化的传承等等问题。因此，将涉外服务贸易关系 的要求。 我国现在已经正式成为WTO的成员国，《服务贸易总协定》作为WTO的框架协议之一，被我国一揽子接受。尽管《服务贸易总协定》(即 《GATAS》)不以服务贸易 ...
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显然是非常不公平的。 5.试用期的适用范围过宽。在我国试用期基本上适用于初就业、新上岗的所有劳动者，这种规定不利于保护社会上的一些需要特殊照顾的群体。 安置者:(四)根据职工和双方企业的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 二、关于完善试用期规定的建议 1.缩短试用期最 ...
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显然是非常不公平的。 5.试用期的适用范围过宽。在我国试用期基本上适用于初就业、新上岗的所有劳动者，这种规定不利于保护社会上的一些需要特殊照顾的群体。 安置者:(四)根据职工和双方企业的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 二、关于完善试用期规定的建议 1.缩短试用期最 ...
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设计等非法律专业的专门人才加入。对社会而言，不仅增加了非法律专业人员的就业机会，对提高律所的知名度和影响力也能起到促进作用。 律所的内部管理制度 与中关村科技园区签订战略协作规划，与亦庄开发区、CBD签订协作规划协议，与首都6大文化联盟签署法律服务协议，重点在投资并购、知识产权保护、反垄断反倾销、股权 ...
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复核完毕；案情特别重大、复杂的，至迟不得超过一年。 （五）关于特别程序 1.未成年人犯罪案件诉讼程序 （1）将严格限制适用逮捕措施予以细化 草案 注明。 2.达成刑事和解的案件应当从宽处理 草案第276条规定，对达成和解协议的案件，人民法院可以依法从宽处理。为了鼓励犯罪嫌疑人、被告人积极进行和解，化解 ...
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。４．是否适用精神损害赔偿，应视具体案情确定。《民法通则》第１２０条关于精神损害赔偿的适用条文中用的是“并可以要求赔偿损失”的表述，说明对于适用精神损害 关系是否成立，必须符合：一、当事人之间就车辆的保管达成过具有保管法律特征的协议（包括书面、口头或其他形式）。二、保管人实际控制委托人所委托的车辆。 ...
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问题提出的意见。这是劳动和社会保障部于2004年11月1日发布的。关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见劳社部函[2004]256号各省、自治区、直辖市 实施中的有关问题提出如下意见。一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其 ...
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