以自己在公司工作已满10年、公司应与她签订无固定期限的劳动合同为由申请仲裁,要求与公司恢复劳动关系,但未获支持。于是,向女士请了成伟强来 其在劳动合同终止前也从未向公司提出签订无固定期限劳动合同,那么合同到期了,劳动关系就终止了,怎么可能要求恢复与公司的劳动关系呢?”承办法官非常无奈。 2010年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-261146.html -
了解详情
较为严厉的法律责任(支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等),对劳动合同未载明必备条款的,仅规定由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当 有关加班工资计算基数的规定,可在劳动合同或集体合同中对加班工资计算基数作出约定(但不得低于当地规定的下限)。3、关于享受加班工资的人员范围享受加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -
了解详情
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (二)应签订无固定期限合同而单位不签订: 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条,《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 (四 ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -
了解详情
加修改地通过,显然是一种资方补贴政府的方式。[xi]更有学者激烈抨击无固定期限劳动合同条款,上纲上线地认为这是政府放弃难度较大的宪政改革,并把民生责任 劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查,检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范,实际上证实了立法机关因缺少对利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -
了解详情
了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系就属于事实劳动关系。目前,事实劳动关系主要表现为以下几种形式:一是自始未订立书面合同;二是劳动合同 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -
了解详情
了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系就属于事实劳动关系。目前,事实劳动关系主要表现为以下几种形式:一是自始未订立书面合同;二是劳动合同 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-63368.html -
了解详情
以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -
了解详情
以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -
了解详情
以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-796058.html -
了解详情
以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性 维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-780900.html -
了解详情