，他都完全可以、甚至必须直接了当地从讨论管辖权开始（管辖通常是司法首先要讨论的问题），并宣布1789年《法官法》第13款违宪。但如果是这样照章办事，那 理性的逻辑展开，视为个别人或少数精英清醒意识和追求的产物，把一个制度同后来者构建起来的关于这一制度的理性论证等同起来；我们不仅日益注重制度设计，而且在 ...
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，从而有效地规制管理层收购行为，保护国有资产，无疑是一个值得从理论上加以研究的问题。本文拟就此作一初步探讨。一、我国与西方国家管理层收购之比较早在 ]在利益的驱动下，管理层如果不愿意继续背负沉重的债务，不愿为公司长久服务，他们完全可以以离职的方式转让股权获取短期收益，或者在收购完成后将壳公司转卖以套取 ...
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颁布实施，许多会计执法人员和会计法理论工作者发现：《会计法》在实施过程中确实存在一些难以回避的问题。这些问题主要表现在以下两个方面，其一为《会计法》的 下被本单位勒令离职或下岗，而主管单位则束手无策，从而使得第二十三条形同虚设。 第二十五条 单位领导人、会计人员违反第二章关于会计核算的规定，情节严重的 ...
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被抖了出来，最终促使安然倒闭。其实，在中国的市场中介组织中也同样的存在着类似的问题，业务的混同和人员的混同给了造假者以可乘之机。这种中介组织内部的 ，定期对员工进行评议和考察，激励和约束相结合的逐步提高员工的职业道德和职业素质。对离职的高级管理人员要进行离职前的稽核审查，从多方面查找漏洞。严格的惩戒 ...
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in Government Act）可供借鉴，这部法案禁止包括FDA在内的美国联邦政府雇员，离职两年内不得进入其所规制的产业供职。[14]在我国未来，要从制度上 葡萄糖注射液不良事件报告数99例，其中有10例死亡病例报告。责任与求偿的问题，在未来必定会逐渐浮出水面。[25]那么如何看待企业与政府在药品 ...
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：当被判处在原工作地点进行劳动改造时，保留原职，而且判刑本身不能成为离职或调动的理由。同时规定如在服刑期间勤恳劳动，表现良好，法院可根据单位申请允许将服刑期间计入总工龄之内。除此之外，这些国家都由法律明文规定了待遇问题，使受刑人与普通人有别，体现出惩罚性。包括以下内容：（1）扣除工资的 ...
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处理“村民自治”中自治主体与基层政权之间的关系问题。如果将“村民自治”的主体视为“村民个人”，那么在“村民自治”事务上产生的问题就将是每个村民与基层政权组织 的规定。参见《村民委员会组织法讲话》，第51页。[9]关于法人的理论概念和分类，参见江平主编《法人制度论》，中国政法大学出版社1994年版。[ ...
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服务期限、合同期限或5年服务期限递减支付。 二、企业在员工培训管理上存在的问题 1.培训对象选择失误。企业培训对象主要包括新进员工、转换工作员工、不符合 。这种联系不仅可以提高培训效果，还可以加强与员工的交流，预防员工离职。 4.法律意识不强。培训员工流失风险的存在，要求企业在培训中能够用法律手段保护 ...
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3、 如何对待关于商业秘密的鉴定结论，商业秘密侵权案件发生后，一般都要请有关专家进行鉴定，侵权人所侵犯的对象是否属于秘密，是否存在的问题，专家鉴定主要 外来信息，要作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象 ...
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、3、如何对待关于商业秘密的鉴定结论，商业秘密侵权案件发生后，一般都要请有关专家进行鉴定，侵权人所侵犯的对象是否属于秘密，是否存在的问题，专家鉴定主要 外来信息，要作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象 ...
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