利益等能够切实保障法官全心全意履行法官职责，没有后顾之忧，才能从根本上解决法官断层问题。 （二）司法途径 为缓解当前法官断层困境，笔者认为可通过以下司法途径予以 理由或原因，可对法官予以免职或命令其退休。其中包括已达退休年龄或已不堪胜任职务而的情形。 结语 关于我国的法官制度，客观分析，其不够全面、 ...
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临时工和正式工存在的区别逐渐消失。1996年11月7日《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）对此做了确认。[①] 四、陈某很难依据民事侵权的有关规定要求用人单位给予赔偿。 劳动者在达到退休年龄后，如果其缴费年限符合法定要求，就可以享受养老保险待遇，领取养老金 ...
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，其规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。；（二）明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休 ...
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这一规律。 三 波斯纳的话语背景是英美法，并且针对的是关于美国法官是否要强制退休的问题；在英美法传统中，理想的法官是法律人加政治家 （1awyer 专业定位和法官职业化，强调坐堂办案，而不是“送法下乡”。 但是，要推迟法官的退休年龄并将之制度化，需要一系列制度保证。其中一个重要的前提条件是法官必须相对 ...
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中央行政机关与国家立法机关在《公务员法》立法上的 意思表示。 （一）关于公务员年龄条件问题 1、国务院提交给人大常委会审议的《公务员法（草案）》除了“年满18周岁 的年龄限制，这在立法的语言表达上应该理解为默示至于法定退休 年龄。最后颁布实施的《公务员法》第十一条第（二）项规定公务员条件为“年满18周 ...
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进行调查。否则，事后理赔中，吃亏的只能是自己。 3、关于离退休人员、低保人员以及农村超过退休年龄的被扶养人，在调解中一定要依据法律规定争取维护自己 它与死亡赔偿金一样是补助性质的。因此，也就不存在确定依据以及是否合理等问题。法律条文十分明确，就是按照政府统计部门公布的各地上一年度相关统计数据确定，至于 ...
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限制超过法定退休年龄的人员与用人单位形成劳动关系，亦未限制用人单位为该部分人员缴纳工伤保险，实践中无法缴纳社保，只是缴纳工伤保险的技术性、操作性问题，不 应当适用劳动法。并且，从《工伤保险条例》有关规定及《最高人民法院行政庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工死亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的 ...
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农民工在我国工业化、城镇化、现代化建设中必将发挥越来越大的作用。党中央、国务院农民工问题予以了高度重视，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施。但 ；其三，则是须达到退休年龄。同时，劳动和社会保障部在2001年12月22日制定的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条 ...
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规范性文件约 394 件，其中法规和规章 12 件，[4]其余全部为国务院及其部委关于老龄问题的指导意见、通知、复函、批复等带有明显政策性特点的规范性文件。然而 之一，就老年群体而言，目前的劳动法规在维护其劳动权利方面存在制度障碍。一方面，达到退休年龄的老年劳动者有劳动能力，也有继续工作的意愿，但法定 ...
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求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法〉实施情况的报告》2009年10月30日在第 可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个 ...
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