承包等经营机制上的修修补补，但这种修补，只能解决在职人员的短期问题，并且结果也是分光吃净。退休人员怎么解决？企业将来怎么发展？很少有人考虑。 四、合作 可以的。有的领导说，这是集体财产，谁敢私分？ 进入九十年代以来，国家关于国营小型企业可以出售的政策出台，更是使得合作组织疑虑重重。对于合作人和在职者、 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的；④在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力 单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照相关规定处理。二、人力资源管理证据及 ...
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制度，不能不讲我国的政党制度即实际上的一党制。到底一党制好还是多党制好，这个问题见仁见智。 笔者认为，一个国家采取什么的政党制度，是由这个国家的历史、国情 上仍是一名职工而非国家工作人员，应当享有以罢工的方式解决劳动争议的权利。 第二十八条 【退休】国家实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休 ...
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政协委员提案有着密切关系。例如，2006年，杨涛等12名安徽省人大代表提出了关于加大毒品问题重点整治工作投入力度的建议，建议省政府进一步加大对临泉县禁毒工作的力度， 其中，15％由个人支付。其余的25％则由政府财政补贴。国家公务员在退休时，其个人已交付的个人信用公积金连本带息一次性全额返还，另外由政府 ...
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域外法经验，对这些问题予以分析。 一、离婚冷静期需区别适用 (一)离婚冷静期需根据婚姻关系的状况区别适用 民法典草案自提交审议后，关于离婚冷静期的规定 和法学等专业知识的专家和实践工作者，以及具有丰富实践经验的基层法律工作者、退休法官、教育工作者等，作为特邀调解员。民政部门应当建立调解员名册，登记入库 ...
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的纠纷，不属于劳动争议。 二、关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 用人单位在劳动者解除劳动合同前补足劳动报酬或补缴社会保险费情况下的争议处理问题 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但 ...
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审判庭，市人力社保局相关处室于近期召开了会议，就社会保险领域涉诉相关法律适用问题进行了广泛深入地探讨，对社会保险行政部门工伤认定和人民法院审理工伤行政案件、劳动争议 ，给行政认定带来很大困难。根据原劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号） ...
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》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》 起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号颁布日期：20060814 实施日期 ...
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、被扶养人生活费、死亡赔偿金三项费用。6、当事人在外从事多份工作，或退休后仍在兼职，遭受人身损害后，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则， 确定法律关系。处理时应参照渝高法（2004）249号《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第八条和有关劳动法律、法规的精神确立双方为 ...
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山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助 关于双重劳动关系的认定问题 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员 ...
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