的劳动保障尚不完善,其单位工作时间内收入也较低,特别是一些农民工为获得更多的经济收入自愿延长工作时间,这就使隐性就业歧视行为有了可乘之机;我国各地区之间的 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定 ...
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是盈利目标、信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否 要坚决杜绝从地方利益、部门利益出发庇护和纵容企业逃避社会责任的违法行为。政府要加强对相关人员的法律政策培训，使政府官员、企业所有者和经营者充分认识到企业 ...
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是盈利目标、信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否 要坚决杜绝从地方利益、部门利益出发庇护和纵容企业逃避社会责任的违法行为。政府要加强对相关人员的法律政策培训，使政府官员、企业所有者和经营者充分认识到企业 ...
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是盈利目标、信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否 要坚决杜绝从地方利益、部门利益出发庇护和纵容企业逃避社会责任的违法行为。政府要加强对相关人员的法律政策培训，使政府官员、企业所有者和经营者充分认识到企业 ...
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是盈利目标、信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否 要坚决杜绝从地方利益、部门利益出发庇护和纵容企业逃避社会责任的违法行为。政府要加强对相关人员的法律政策培训，使政府官员、企业所有者和经营者充分认识到企业 ...
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，应予支持。”该条是发包人逾期不答复也不结算所承担的法律后果，前提是施工合同为有效。当合同无效时，当事人不得依据此规定请求按照竣工结算文件结算工程价款。 观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包合同的主体具有隶属性，而非平等主体 ...
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，应予支持。”该条是发包人逾期不答复也不结算所承担的法律后果，前提是施工合同为有效。当合同无效时，当事人不得依据此规定请求按照竣工结算文件结算工程价款。 观点认为，企业内部承包是企业实行内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包合同的主体具有隶属性，而非平等主体 ...
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也能找到，通过签订分期付款协议或争取多渠道筹资一般也能化解；严重恶化的欠薪案件的特征是没有劳动合同，没有工资结算清单和工资欠条，老板逃匿，讨薪工人也没有老板 矛盾的化解。 恶意欠薪罪进入《刑法》以后，尽管威慑力增加了，也为恶意欠薪设立了最后的法律界桩，但欠薪者在资金财产真正无法清偿工资支付债务的情况下 ...
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农村建房中，无论是按承揽合同还是雇用合同来确定房主与承建人之间的法律关系，均是为了分清在建房过程中发生事故而各方应当承担责任问题。下面简要分析各方当事人法律 赋予的任何人不能剥夺。需要说明的是这里的“劳动”与“劳务”同义。 （2）、房主应承担的法律责任 1、在村庄、集镇规划区内，如果房主交与无资质建房 ...
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应该承担社会责任，第17条也规定公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种形式，加强 但由于过于笼统，缺乏相应的法律实施细则，实际操作性不强，只具有宣示性意义。此外，《劳动法》的保护范围显得过于狭窄，大量农民工的权益难以得到有效保护； ...
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