规章并不能直接设定处罚条款，所以这一办法其实是依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度来具体约束用人单位。质疑二：行政类许可法如何更好地保护劳务工权益？劳动部门 企业是否需要承担相关责任，我们认为需要分情况看待，关键要看是否户外工作，是否在工作时间内。一方面，劳动 者应该向社会保障局提供医院的相关病例和上班 ...
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每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二 支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律监督工作的合力。工会劳动法律监督要取得实实在在的效果，各级工会必须做好与当地人大、 ...
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每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二 支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律监督工作的合力。工会劳动法律监督要取得实实在在的效果，各级工会必须做好与当地人大、 ...
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每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二 支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律监督工作的合力。工会劳动法律监督要取得实实在在的效果，各级工会必须做好与当地人大、 ...
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每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二 支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律监督工作的合力。工会劳动法律监督要取得实实在在的效果，各级工会必须做好与当地人大、 ...
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每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二 支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律监督工作的合力。工会劳动法律监督要取得实实在在的效果，各级工会必须做好与当地人大、 ...
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每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二 支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律监督工作的合力。工会劳动法律监督要取得实实在在的效果，各级工会必须做好与当地人大、 ...
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每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。二 支懂业务、懂法律、会管理的法律工作者队伍。 加强协作机制建设，强化劳动法律监督工作的合力。工会劳动法律监督要取得实实在在的效果，各级工会必须做好与当地人大、 ...
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； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4、因劳动报酬 。 4、询问最后意见。 5、当庭调解。 6、签署庭审笔录。 三、申请回避制度 仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避 ...
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；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关惩戒制度若干规定》同时废止。 ...
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