劳务工资”。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是“劳务关系”还是“劳动关系”？ 劳动关系是劳动者在 要求而革除。 参考国外处理劳动争议的成功经验，以及包括我国在内的处理普通经济纠纷案件的独立仲裁体系的经验，不少人提出了改革裁审体制的设想和建议 ...
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派遣单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的 应予准许。该工作制度属于标准工时制。102、劳动争议发生后，劳动者与用人单位达成了解决纠纷协议，一般应认定该协议有效。但个别确实显失公平，劳动者在 ...
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并进行年检。未经年检的，岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位 内容：1 《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包合同及建设、监理 ...
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并进行年检。未经年检的，岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位 内容：1 《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包合同及建设、监理 ...
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公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金 加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。 陷阱七: ...
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为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间人身损害赔偿案件的审理 向劳动者释明主张不同解除时间点将承担不同的法律后果。 （1）如劳动者主张以公司做出解除通知时间为准，则劳动者要求违法解除赔偿金，可以获得支持。同时，双方 ...
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从事建筑工作，虽建设施工总承包公司没有直接招工，但最终用工单位是建设施工总承包公司。包工头或组织招集民工从事劳动活动，及与民工结算工资行为，属于建设施工总 前提与基础。一、包工头或组织招聘农民工从事建筑某项目的工作，是劳动关系还是劳务关系或雇佣关系?这是一个基本的、关键性的问题。包工头或组织是以营利为 ...
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为由裁定驳回王永爱的起诉，并无不当。 本院经审查认为，关于鑫马公司与曹永安双方之间是否存在事实劳动关系的问题。从建设部门备案登记的工程建设 的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应从劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位 ...
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因此应参照非全日制用工的规定，将该类实习作为劳动关系看待。就现实意义来讲，越来越多的大中专学生走向社会，投身社会实践，而且实习生与用人单位的纠纷越来越多， 将实习强制责任险纳入学校考核机制，这样就迫使学校按规定缴纳保险费。 投保的保险公司根据规定，在其接受保险的责任限额范围内对实习生在实习过程中受到的 ...
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建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为 ，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位 （一）基本案情[10:18] 南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的 ...
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