的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。国税函[1997]385号根据 下列条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾地区民法债编规定的 《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾地区民法债编规定的 《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理 ...
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的，承包人应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定 。24.3.6 发包人和承包人接受评审意见的，由监理人根据评审意见拟定执行协议，经争议双方签字后作为合同的补充文件，并遵照执行。24.3.7 发包人 ...
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发包人签订合同协议书。联合体各方应为履行合同承担连带责任。 4.4.2 联合体协议经发包人确认后作为合同附件。在履行合同过程中，未经发包人同意， ，承包人应予以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾地区民法债编规定的 《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾地区民法债编规定的 《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条)，我国台湾地区民法债编规定的 《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理 ...
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休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准；而按劳务关系处理，则主要看双方所达成的协议。两种法律关系在主体地位、享受待遇、雇主承担的义务 又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系 ...
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分配的依据，因而不具有分割进入合伙企业财产的可能。但是我认为，虽然劳务的出资与雇佣关系不同——前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是获得 企业对出资人的一种债权请求权，虽然它是不可强制执行的，但当出资人违反合伙协议时，合伙或其他合伙人仍是可以请求违约损害赔偿的[29].合伙的财产，不仅包括 ...
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