通过雇佣合同作出规定，因此在本文，我们将约定竞业禁止仅限于雇佣合同的范围。 根据我国的法律和司法实践，竞业禁止具有下列特征： 第一，竞业禁止的权利人和 条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业竞争 ...
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犯教唆犯。 (四)以教唆犯的行为特点为标准，可将教唆犯分为普通教唆犯与悬赏教唆犯、雇佣教唆犯、网络教唆犯。 (五)以教唆犯的教唆内容的明确性程度为标准，可将教唆犯 上看貌似具有合法性。但实际上，教唆犯与被教唆人约定的劳务在本质上是犯罪行为，这种雇佣合同行为在法律上是无效且违法的，实际上就是一种特殊形式 ...
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与用工单位之间的派遣合同两个合同关系。传统劳动用工方式中劳动力雇佣和使用都是用人单位，而劳务派遣用工方式下劳动者由派遣单位雇佣但却由用工单位使用 过程，用人单位必须具有用于生产劳动的生产资料并提供劳动者的劳动安全卫生保障条件。劳务派遣中，派遣单位无劳动资料，无劳动安全卫生保障条件也不实际使用劳动者，其 ...
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，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的 项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就看所从事 ...
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通过雇佣合同作出规定，因此在本文，我们将约定竞业禁止仅限于雇佣合同的范围。 根据我国的法律和司法实践，竞业禁止具有下列特征： 第一，竞业禁止的权利人和 条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业竞争 ...
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（Dienstvertrag）[8]的一个下位概念。雇佣合同的基本内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动 著作《劳动法》（第2版），法律出版社2004年，页145146。 [17]确定雇佣人数时，通常每周工作时间不超过20小时的雇员算作0．5人次，不 ...
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工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或 的选择有明显过错，如明知承揽人没有从业资格而选任。如果承建方与房主之间是雇佣合同关系，应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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技术服务合同法律关系的观点均不能成立。 根据雇佣合同的法律特征，劳务提供者应以实际提供的劳动量取得对价。本院结合王某在三维动画剧《三国演义》每一 问题：一、某影片制作公司与王某之间形成何种性质的法律关系；二、依据合同关系性质确定某影片制作公司应当继续履行抑或已经履行完毕价款给付义务。 针对某影片制作 ...
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（Dienstvertrag）[8]的一个下位概念。雇佣合同的基本内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动 而是强调考察个案的所有细节并全面权衡当事人的利益。鉴于非常终止的即刻消灭合同关系的特性，判断重大理由是否成立的标准，一定比正常终止必须的社会正当 ...
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中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同中所生风险则是由接受劳务的雇佣人承担。（3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服务的关系，承揽人 都是国家为了确保建设工程质量和建设工程安全而设定的强制性规范。这是因为建设工程施工合同不同于其他一般的活动，其施工难度大，技术要求高，安全隐患多，要求承担施工 ...
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