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要置换成法律思维要尽快处理这个问题,这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线时候,大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中,很多证据被 有点力不从心。在这个问题上,主要几个问题:第一,没有建立完善制度体系。基本上很多公司在做薪酬管理制度时候,都做非常笼统。要说薪酬管理制度, ...
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(六)组织和参加工会;(七)参与集体协商;(八)提请劳动争议处理;(九)法律、法规规定其他权利。第九条劳动者应当依法履行下列义务:(一)勤勉 、规章和政策中涉及劳动关系内容提出意见和建议;(三)研究重大劳动争议重要问题并提出指导意见或者建议;(四)研究推进集体协商和集体合同制度,发布集体合同 ...
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[2][4]王瑾.和谐社会构建中劳动关系:冲突与协调[J].当代世界与社会主义,2008(1). [3][7][8][17]董保华.论我国劳动争议处理立法基本定位[J].法律科学,2008(2). [5]刘文华等.化解纠纷稳定关系专家谈发挥调解解决劳动争议作用[J].中国劳动,2009(4 ...
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国家利益。笔者认为部分中止履行内容法律应该有严格地限制。 第四,允许用人单位与劳动者协商中止劳动合同,将导致停薪留职制度死灰复燃。实际上是在允许给用人 ,即使地方没有规定,也可按本法执行。 十四、劳动合同争议处理程序制度 本草案关于劳动合同处理程序规定只有一条,即依照《劳动法》和其他有关法律、 ...
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违约金相关规定,应该说彻底地改变了原来这种任意违约金制度,对于因劳动者主动辞职引发劳动争议案件审理带来了重大影响和改变。仍以飞行员跳槽案件为例 标准或数额。这就形成了事实上劳动合同任意违约金制度。在承认任意违约金制度框架下,用人单位和劳动者只要就违约金有关内容达成一致,即可以对双方产生 ...
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,刑事执行权就其主体而言不是司法权。认为刑事执行权是司法权学者主要根据或者理由是根据《刑事诉讼法》规定,刑事执行由法院启动,但这种想当然、 。 [6] 我国刑事法理论和司法实务对劳动教养制度性质、根据、发展趋势等分歧极大,可以说这是我国目前法学界最具争议现实问题之一,这种争论目前还没有形成 ...
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司法鉴定机构。此外,还有各类从事鉴定活动其他机构,如《医疗事故处理条例》规定医学会、《工伤事故处理条例》规定劳动能力鉴定委员会。各类鉴定机构设立 当事人异议权很难获得保障。 (二)司法实践中存在主要问题 与制度设计不完善相伴随是相当混乱鉴定实践。近年来,人身损害鉴定问题引起社会各界 ...
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稳定劳动关系,促进社会主义和谐社会建设中提出,根据我国社会经济制度特点,按照党中央有关要求,构建和谐劳动关系目标是:建立规范有序、公平合理、合作互利 处理法律规范。反思我国现行集体劳动争议处理立法,总体上讲,对集体劳动争议处理规范是比较薄弱。在有限规范中主要是就签订和履行集体合同 ...
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现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题解释》(一 合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系劳动者(但公务员、和比照公务员制度事业组织和社会团体工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭 ...
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,关怀教授积极倡导摒弃以群众来信、来访方式处理劳动争议模式,呼吁恢复劳动争议处理制度,通过以企业调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁及法院审判三道程序解决 《法学研究》,2004年第5期。 [32]参见王利明:关于中国物权法基本原则、主要内容(上、下),载《中国法律》2001(3)、2001( ...
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