了劳动用工诚信问题，主要是劳动者依法诚信维权问题。《劳动争议调解仲裁法》虽然规定了我国劳动争议解决的一般程序即和解、调解、仲裁与诉讼，并对仲裁与诉讼 劳动合同法［Ｍ］，北京：清华大学出版社，2012 ［11］程廷园，劳动法与劳动争议处理［Ｍ］，北京：中国人民大学出版社，2013 ［12］陈思，论诚信 ...
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指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和 从属性以及经营自主权 （人事权） 而自然享有， 但需注意行使的合理性；还是只有劳动者基于契约机制的同意或授权， 用人单位方能获得这一权利 （可以是 ...
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指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和 从属性以及经营自主权 （人事权） 而自然享有， 但需注意行使的合理性；还是只有劳动者基于契约机制的同意或授权， 用人单位方能获得这一权利 （可以是 ...
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指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和 从属性以及经营自主权 （人事权） 而自然享有， 但需注意行使的合理性；还是只有劳动者基于契约机制的同意或授权， 用人单位方能获得这一权利 （可以是 ...
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的规定》中关于工伤认定行政案件因先行劳动争议仲裁、诉讼而中止的规定便是典型的例证。工伤保障程序、劳动保障程序之所以缺乏保障效率标准概念，根源仍是对 问题的解释（四）》第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（二）经审查认为该 ...
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劳动争议的解决周期较长，案件涉及的范围也不是很明确，规定也很模糊，造成了各个部门之间“踢皮球”的现象。在劳动争议仲裁处的实习中，笔者了解到现在的 劳动纠纷之后也应注重民主协商，最大限度发挥现有劳动纠纷协调机制的效能。不能依靠协商解决的也应该统一案件审理的尺度，使得法律效果和社会效果能够得到有机的统一。 ...
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十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗 八、劳动争议处理实务技巧 1）《劳动争议调解仲裁法》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几年前的工资了 ●离职十几年还能起诉 ...
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中的责任认定问题。根据原建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第二条的规定，建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的 对于未起诉事项是否提出异议，均需要重新进行实体审查并逐项作出裁判。所谓的“先裁后审”的劳动争议处理机制，对于法院的审理而言，仲裁裁决仅是法院审理的 ...
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中的责任认定问题。根据原建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第二条的规定，建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对工程项目施工过程全面负责的 对于未起诉事项是否提出异议，均需要重新进行实体审查并逐项作出裁判。所谓的“先裁后审”的劳动争议处理机制，对于法院的审理而言，仲裁裁决仅是法院审理的 ...
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企业已巧妙地通过增加劳动强度化加薪于无形，劳动者因此受到了更残酷的剥削。可以说，工会集体协商维权机制的不健全，已成为我国劳动法难以实现劳动者权益保护目标的 4款规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构 ...
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