范围有争议。 1、关于加班事实或加班时间的认定从劳动争议处理的角度，加班事实或加班时间的认定主要是证据问题。对此，目前主要有以下几种观点：（1） 至今，现为上海市世民律师事务所合伙人。 【注释】 [1] 参见国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部 ...
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事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼 给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇 ...
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，仲裁委员会决定不予受理。陈某当即与工作人员理论，其称国务院的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的式可以在六个月内提出申诉，现在其据收到公司解除劳动 知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁的条文因为与《劳动法》相冲突，故应当作废。 本案中陈某是在对法律不是很 ...
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而一般民事案件中反诉在原告起诉得到法院受理后，通知被告应诉，被告在接到人民法院送达的应诉通知书，起诉状至一审法院法庭辩论结束前随时可以提出，即在此期间被告具有反诉 被告参加诉讼。 （2）根据《企业劳动争议理条例》第22条的规定，劳动争议处理过程中，与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加或被 ...
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并授意公司人事部搞区别对待。像这样随意提高女职工录用标准，甚至拒绝录用女职工的情况相当普遍，如果企业都依此为标准招聘人员，那么对于妇女和那些年龄大的 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有提请劳动争议处理的权利，以便劳动者其它权利受到侵害时，有进行救济的权利。对劳动争议的妥善解决，有利于保护劳动者和 ...
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马上就会被用人单位想方设法辞退，这也造成劳动者，为了保住工作就不得不放弃其它权利的请求，因此可看出劳动者这方面权利得不到合法保障，其它权利都会成为空谈， 让用人单位停业等手段。 八、劳动者权利保护的程序问题 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有提请劳动争议处理的权利，以便劳动者其它权利受到侵害时，有 ...
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培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《就业促进法》第3条也规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的 国的比例已占ILO会员国82%,在这些批准国中，其中有28个国家是在过去的10年中完成批准，共有33个会员国尚未批准，其中包括有如美国、阿富汗、巴林、 ...
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、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定，是为了克服劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高的弊端，实现劳动者合法权益能 高。在此意义上，劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。也就是说，劳动法保护劳动者利益，不只是为了劳动者，而是为了给用人单位 ...
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机制。 我国劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”制，为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序，该司法解释规定，劳动人事 的凭证或证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 ...
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当事人之日起发生法律效力，但没有规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后开庭时无故不到庭而法院裁定按撤诉处理的情况下劳动仲裁裁决是否生效。一种意见 事实就职工是否构成工伤直接做出认定，如果职工确实构成工伤，应当判决用人单位承担相应的赔偿责任。如果法院不行使该权力，则职工就会丧失法律救济途径。虽如 ...
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