机构的设立初衷是为了能够保护劳动者的合法权益。相对用人单位掌握劳动者信息和劳动关系相关证据上,用人单位是处于主导地位的,而劳动者是属于较弱的一面,两者 群众通过仲裁和公开听证的方式参与监督。还可以设立网站或热线,听取群众意见,提高劳动争议处理的透明度。新闻媒体在监督一些重大劳资纠纷方面也发挥着重要作用 ...
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商榷的回应[J].兰州学刊， 2019 （2） . [22] 中国裁判文书网。北京阿里巴巴云计算技术有限公司劳动争议审判监督民事判决书[EB/OL]. （2017-11-24） [2019-02-02].//wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID ...
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商榷的回应[J].兰州学刊， 2019 （2） . [22] 中国裁判文书网。北京阿里巴巴云计算技术有限公司劳动争议审判监督民事判决书[EB/OL]. （2017-11-24） [2019-02-02].//wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID ...
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商榷的回应[J].兰州学刊， 2019 （2） . [22] 中国裁判文书网。北京阿里巴巴云计算技术有限公司劳动争议审判监督民事判决书[EB/OL]. （2017-11-24） [2019-02-02].//wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID ...
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的法定义务。实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。附：审判指导一、关于诉讼主体的确定在建设工程施工过程中，作为实际施工 工伤认定部门与仲裁部门的不同结论。——最高人民法院民事审判第一庭：《发包工程中涉及劳动争议的处理》，载最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判前沿》第1 ...
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，无需对其形成罢免决议的事实进行审查和认定。三、公司经理的诉讼救济途径有意见认为，高管作为公司法上享有特定权利和义务的对象，其行为和人身均受到法律 另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的 ...
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争议仲裁委员会于2008年6月23日出台的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》就持此种观点。该意见第二十一条规定未能签订劳动 工资；另一方面，也有利于督促用人单位及时行使选择权，如果用人单位怠于行使其终止劳动关系的权利，劳动者可以获得相应的二倍工资，避免用人单位一方面继续用工， ...
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实践，不能不办案。通过办案可以及时掌握全院的审判动态，有利于制定更具针对性和可操作性的指导意见。关于民事审判指导组成员的选拨和任命问题，笔者认为应引入法官遴选机制 的工作和精力，使其把时间和精力用于案件审理和裁判文书制作上，减少重复劳动，提高审判质量和效率。 四、结束语：完善主审法官责任与民事审判指导 ...
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单位无同类岗位的，才参照用人单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位确定。但是问题是，如果当地政府没有及时公布当年度劳动力市场工资指导价，或根本 单方面实施。如果未经双方以书面形式确定，则认为未生效或者无效的话，当发生劳动争议的时候，给劳动者加薪的部分岂不成了不当得利？再有，用人单位对 ...
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一个法律后果，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人 单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此 ...
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