但自2007年之后李女士与用人单位之间的法律关系已经从劳动关系转为了劳务关系。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定： 否则会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。回到本案中，李女士提出劳动争议的期限应当是2008年之前，可见李女士在2012年提出劳动争议仲裁显然已经过了诉讼时效 ...
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。该法第50条规定，当事人对该法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。从《劳动争议 不能向人民法院起诉，不能行使诉权。其次，该诉讼前置程序的设置不利于当事人及时行使诉权。投资者即使发现证券市场虚假陈述行为，并造成了自己的损害，但是在向 ...
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有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要( 二) 》( 以下简称《北京市会议纪要二》) 的明确规定，而不能通过推理推导出法无明确规定的法律责任。就现行法律的规定而言，用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面 ...
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有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要( 二) 》( 以下简称《北京市会议纪要二》) 的明确规定，而不能通过推理推导出法无明确规定的法律责任。就现行法律的规定而言，用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面 ...
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有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要( 二) 》( 以下简称《北京市会议纪要二》) 的明确规定，而不能通过推理推导出法无明确规定的法律责任。就现行法律的规定而言，用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面 ...
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有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要( 二) 》( 以下简称《北京市会议纪要二》) 的明确规定，而不能通过推理推导出法无明确规定的法律责任。就现行法律的规定而言，用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面 ...
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，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 2009）35号《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算 ...
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，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 2009）35号《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算 ...
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劳动仲裁 农村土地承包经营纠纷调解仲裁不同于商事仲裁、劳动争议仲裁。不需要当事人事先达成仲裁协议，仲裁不是诉讼的前置程序，当事人可裁可诉。农村土地承包经营 的实体审理中作出认定。 民法通则规定，超过诉讼时效，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。因此，在实践中，该类案件起诉到法院后，与审理其他民事案件 ...
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向谢某支付加班费共9868.92元。 关于谢某要求支付两倍工资的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年。法院认为，某印刷公司未与谢某签订书面劳动合同，亦 属梁某个人资助谢某的行为，并非公司行为。关于谢某提供的厂牌和暂住证均不能证实谢某在印刷厂工作，故请求驳回谢某的诉讼请求。 二审法院认为，本案的 ...
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