人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 ...
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-09 05:43:21 来源： 新华网 转发至 据中国政府网消息，近日，《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)公布施行。《规定》明确，用人单位不得 规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼 ...
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人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼 ...
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人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼 ...
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人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼 ...
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一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。 第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例 女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 第十五条用人 ...
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一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。 第十二条 县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本 女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 第十五条用人 ...
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保障局三楼仲裁办，电话：6671047 庐江县劳动争议仲裁委员会 地址：庐江县城关镇黄山北路与迎松路交叉口（县政府大楼6楼仲裁股（劳动人事争议仲裁委员会办公室），电话：0565-7339557,7325040（局办公室），邮编：231500 巢湖市劳动争议仲裁委员会 地址：巢湖市人力资源和社会保障 ...
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和劳教机关行使劳教审批权的依据，只是公安部和司法部制定的规章（参见《公安部司法部关于劳动教养和注销劳教人员城市户口问题的通知》）。仅由部门规章来规定限制人身自由的 在劳教期间可以保留公职，解教后可以回原单位工作，但这与改革后的劳动人事制度和《企业法》相悖。特别是在市场经济条件下，劳教经济以加工业为主的 ...
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和劳教机关行使劳教审批权的依据，只是公安部和司法部制定的规章（参见《公安部司法部关于劳动教养和注销劳教人员城市户口问题的通知》）。仅由部门规章来规定限制人身自由的 在劳教期间可以保留公职，解教后可以回原单位工作，但这与改革后的劳动人事制度和《企业法》相悖。特别是在市场经济条件下，劳教经济以加工业为主的 ...
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