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后不履行的(调解不成或者达成调解协议后不履行的)亦再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第三类诉讼方式:直接诉讼,《仲裁法》第四、五条规定之外 ,这时法院立案案由则应该按照普通民事纠纷受理该案件,人民法院则不可以因未仲裁前置为由拒绝受理当事人的诉讼请求。 最高人民法院将工伤损害赔偿纠纷案由纳入一般人格权大 ...
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的姓名、住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分;(4)申请日期。 第二,应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定,当事人要求仲裁 委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。 第四,要按规定 ...
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。1999年,程某、吴某二人,陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议。该劳动争议 项,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的用人单位之间因追索有关费用的纠纷属于劳动争议的范围的规定。甲公司与60%工资离岗退养职工,要求履行离岗退养协议,应当 ...
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也悬而未决[10]。毕竟根据《劳动法》第79条,劳动争议发生后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。这实际上确立了 的前提,足球运动员必须作出警告,给予俱乐部以补救的机会。不仅如此,国际体育仲裁实践还允许当事人约定以此作为合同解除的具体条件。在2015/A/4039案,针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的 关系的产生要件用人单位招用劳动者未订立书面合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2)用人单位依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-697729.html -了解详情
自己在仲裁时未提出的请求。如果双方需要提出其他请求,必须再另外向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,另案审理。因此HENGK1、2、3、4问了那么多,我很怀疑 可以要求拖欠工资额25%的经济补偿,不过在实践中单位虽然晚点,但还是发放工资的去申请仲裁诉讼的不多。2、如果22日仍有工资被拖欠,你可以随时提出辞职, ...
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履行地人民法院管辖。调解协议具有合同的性质,因此,劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院,选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个 如果支付令失效后,劳动者回过头再向劳动仲裁委员会申请仲裁,程序更加复杂,反而延长了处理劳动争议的周期,提高了解决劳动争议的成本,不利于及时解决劳动 ...
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当事人分别向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。1、用人单位注册地或劳动合同履行地不在 、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区域内的劳动争议案件;2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于房山区、门头沟区、通州区、大兴区、顺义区、 ...
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。[9]根据《仲裁法》第2条和第77条,仲裁协议只能约定合同纠纷[10]和其他财产权益纠纷的仲裁事项。对于劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的 对立的观点:一种观点认为,纠纷发生后仲裁协议达成的终点,应当是当事人向仲裁委员会申请仲裁前的某日或者与申请仲裁同日。理由是,依据《仲裁法》第21 ...
//www.110.com/ziliao/article-217240.html -了解详情
争议处理条例》第二条、劳动部劳部发(1993)244号《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题的解释》的规定、最高人民法院分别于2001年3月22日和 第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向仲裁委员会申请仲裁的期限自收到解除劳动关系书面通知之日起计算。如前所述,此 ...
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