赔偿额的计算公式①被抚养人没有其他扶养人的，扶养费用当然由赔偿义务人承担，在计算时应确定赔偿标准和赔偿年限。未成年人计算至十八周岁，其他无劳动 年的，按12年计算)。2.因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患 ...
//www.110.com/ziliao/article-518021.html -了解详情
经济补偿金吧!老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至区人民法院。机械公司辩称，公司已按双方的合同约定给了老杨4个 在劳动单位和劳动者各执一词时，究竟谁说了算?劳动者因与用人单位存在人身依附关系，通常处于弱势地位。劳动合同法对经济补偿金等众多事项与标准有明确规定。实践中，常有 ...
//www.110.com/ziliao/article-469028.html -了解详情
经济补偿金吧!老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至区人民法院。机械公司辩称，公司已按双方的合同约定给了老杨4个 在劳动单位和劳动者各执一词时，究竟谁说了算?劳动者因与用人单位存在人身依附关系，通常处于弱势地位。劳动合同法对经济补偿金等众多事项与标准有明确规定。实践中，常有 ...
//www.110.com/ziliao/article-466854.html -了解详情
没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。 劳动法下的辞退之四：违法兼职员工的辞退 30天书面通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
委员会申请仲裁，漳州市劳动争议仲裁委员会于2010年5月作出不予受理案件通知书。陈某随后诉至法院，请求判决该物业公司偿付赔偿金及经济补偿金、加班工资等合计 试用期期间的工资约定，我国法律允许劳务双方自行约定，但是法律也在试用期工资标准上作了些限制。例如规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-377739.html -了解详情
没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。劳动法下的辞退之四：违法兼职员工的辞退 劳动法 30天书面通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
的生活费，但杨静的申诉请求被劳动仲裁委员会驳回。为此，杨静诉至法院，请求撤销仲裁裁决，要求工程总队为其支付待岗期间的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排 的通知》（劳部发〔2005〕12号）中的规定，即同时具备以下三项标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-353060.html -了解详情
的要求。 万先生对公司的答复表示不满，与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付其六个月工资收入的医疗补助费。 □争议焦点 本案的争议 。现公司在其病假结束重新回到工作岗位后，因医疗期满而与其解除劳动关系，只支付了经济补偿金，而未支付医疗补助费，故要求公司补足。 公司认为，万先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-352978.html -了解详情
保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”这两 ...
//www.110.com/ziliao/article-349594.html -了解详情
的规定，因此提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 劳动合同法第四十条第三项对“客观情况发生重大变化”解除进行了明确规定：劳动合同订立时所依据的客观情况 对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务