人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解， 有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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,是为只裁不审阶段,各种经济合同纠纷不归人民法院管辖,而由经委仲裁主管,各级经委为国家行政机关,仲裁仅仅限制了司法机关的干预,却肯定了行政机关的包办 机构对一些涉外案件的受理也可以看出。〔22〕 第二,劳动争议仲裁制度与农业承包合同纠纷仲裁制度另行规定。1995年《中华人民共和国仲裁法》的此种规定使得 ...
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减少法院的撤销审查权。〔8〕1986年联合国《国际商事仲裁示范法》第5条中明确规定：由本法管辖的事情，任何法院均不得干预，除非本法另有规定。 国内仲裁机构对一些涉外案件的受理也可以看出。〔22〕第二，劳动争议仲裁制度与农业承包合同纠纷仲裁制度另行规定。1995年《中华人民共和国仲裁法》的此种规定使得 ...
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文化创意纠纷案件； 3、执行局受案范围：申请执行类案件（包括公证债权文书及劳动仲裁裁决执行案件）、执行异议类案件。 三、王四营人民法庭立案点（ 4、行政审判庭：负责依法审理全区各类行政案件。 5、综合审判庭：负责依法审理本院管辖的为平衡各审判庭案件量从其他审判庭分流出来的部分案件；负责依法受理和审查 ...
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【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号) 《最高 ：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的 ...
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应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的， 的除外： （一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五 ...
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1489次会议通过）法释〔2010〕12号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高 除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（ ...
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应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的， 的除外： （一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五 ...
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月14日起施行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）? （2010年7月12日最高人民法院审判 （一）移送管辖的； （二）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的 ...
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： （一）移送管辖的； （二）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； 人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动 ...
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