中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向 》第二百一十七条之规定，裁定不予执行： (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁 ...
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中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向 》第二百一十七条之规定，裁定不予执行： (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁 ...
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并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对医疗纠纷仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该医疗纠纷 ，但是延长期限不得超过三十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （6）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的 ...
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公示催告程序和破产还债程序审理的案件；2、人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的案件；3、人民法院判决，调解解除婚姻关系的案件，但 一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 （四） ...
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公示催告程序和破产还债程序审理的案件；2、人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的案件；3、人民法院判决，调解解除婚姻关系的案件，但 一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 （四） ...
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无效，双方之间的纠纷可以按照劳务关系处理。 5、仲裁裁决双方不存在劳动关系的情况下，当事人以双方存在劳动关系为由提起诉讼，经审查发现双方之间存在劳务 如何处理？ 用人单位未为劳动者缴纳养老保险，且劳动者尚未达到退休年龄的，人民法院不予受理，可释明其应通过用人单位向社会保险经办机构补缴养老保险的途径解决 ...
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应裁定驳回起诉。 劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼，若当事人再次申请仲裁，仲裁委员会以同一事项为由作出不予受理裁决、决定、 支持。 其他符合不定时工作岗位的，可参照上款执行。 9.对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应扣除劳动者中间必要的离岗休息、用餐时间且符合 ...
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“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不 用工责任的承担 【裁决要旨】在劳动用工关系中，用人单位以名称、法定代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不予支持。 【案情概要 ...
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服从仲裁裁决协议后领取了5.4万元赔偿款。事后，方某认为劳动仲裁裁决仅将劳动关系存续期间认定至受伤之日，而没有将停工留薪期计算在内是错误的， 程序保障，如果在司法确认程序中当事人未提出瑕疵救济申请，其后又起诉的，法院可不予救济。 2.要求救济的一方当事人须就不起诉契约存在意思表示瑕疵承担举证责任。为了 ...
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人民法院审判委员会第610次会议讨论通过，现印发你们。该指导意见自下发之日起施行。执行中有何问题，请及时报告我院。二○○九年二月九日关于审理劳动 案件受理。 第二条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，并确定该裁决属于终局裁决后，用人单位不服，直接向基层人民法院提起起诉的，基层人民法院应当不予受理，并告知 ...
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