劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2011]第210裁决书没有提起诉讼，视为认可仲裁结果。 据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条，修订前的《工伤保险 为其确认停工留薪期，更不为其送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》，导致劳动能力鉴定委员会不受理其确认停工留薪期的申请。一审以其停工留薪期 ...
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第13号《行政判决书》，维持了成工商金堂扣字(2005)第02747号《扣留财物通知书》，但同时确认金堂工商局扣押了何伯琼33台电脑主机。同年10月12 能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王 ...
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在南十里居站下车，往前走约50米即到朝阳区劳动争议仲裁委员会。 朝阳劳动争议仲裁院申请仲裁立案注意事项： 1、最好当事人本人去，带上自己的 周五上午8:30-12:00，下午1:00-5:00 。节假日除外。 8、立案受理通知书：朝阳劳动仲裁委受理案件后，会直接发出受理通知，告之在10-15工作日内会 ...
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日，北京某生物公司以不胜任工作为由，向王某出具了30日后与其解除劳动合同通知书。2010年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续， 解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。 “不胜任”解约程序需合法 李玲提醒，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动 ...
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罗某的职位为人事专员。2020年1月16日，广东某公司向罗某出具了《通知书》，主要内容有：根据罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展 等等。 【争议焦点】 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同的双倍工资差额？ 【最终仲裁结果】 最后，仲裁裁决广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付自 ...
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或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：1.是否属其它案由，走其它程序;2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管 能力或生活自理障碍等级报告;(六)征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：(一)制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)与用人单位联系，可否调解;(三 ...
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就飞奔 到二人身边将其香烟夺下踩灭。第二天，小张便接到加油站的解雇通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于严重违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口 ，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特 殊，《员工手册》 ...
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向张女士发出《解除劳动合同通知书》，理由是张女士入职时提交的相关材料与事实不符。事后，张女士向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求科技公司 情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露并且导致 ...
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元。 最终历时7个月，霍某仲裁胜诉，拿到了全部赔偿。 三、评价： 生活中，经常能看到公司拖欠员工工资的事情。拖欠工资不仅仅包括拖欠基本工资 。 3. 公司如果有故意拖欠工资行为将需要多付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 ...
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不予承认，涉及学历造假不良行为，向吕智发出《终止劳动合同通知书》。2018年12月19日，吕智向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行 义务需要具体问题具体分析，不可一概而论。用人单位要求劳动者告知的内容不应超出与劳动合同履行有实质关联的范围，不得侵害劳动者的人格权和隐私权，不得违反法律 ...
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