大学生勤工助学纳入《劳动法》的保护范围呢?事实上，劳动关系和雇佣关系是有根本区别的。根据法律规定，一旦确立劳动关系，即适用《劳动法》的各项规定，包括最低 规定，弥补目前法律规定的不足，使大学生既与《劳动法》意义上的劳动者有所区别，但是其校外勤工助学行为又能参照《劳动法》得到一定程度的保护。 3学校作为 ...
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原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广，人员多，甚至影响到 劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动 ...
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连续订立两次固定期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限合同制度则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些 期限合同的解除条件，使其与有固定期限合同的解除有所区别，这样既能保证公平又能兼顾效率，使劳动关系保持活力。 4.无固定期限合同与其他合同期限相配套， ...
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地方政府财政困难乃是事实。 1994年，俄联邦在税收体制方面就中央与地方关系进行实质性改革时期，主要方向是实行分税制。中央政府与地方政府在职能与税收权限 %. 消费税与增值税区别在于：一是消费税的课税对象仅仅是商品的销售额，而且应课征消费税的商品清单只限于某些品名，对作为增值税课税对象的工程和劳务，不 ...
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有广义和狭义之分。就广义而言，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。举凡雇佣契约、承揽契约、居间契约、出版契约、委任契约、行纪契约、 、享受社会保险和福利的权利、参加和组织工会的权利等的保障，使劳动合同关系区别于民法合同关系，使劳动法区别于民法。当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的 ...
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，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系，与雇佣关系相比，劳务关系一般时间比较短或是一次性，只是提供劳务 指示或者选任有过失的应当承担相应的赔偿责任。这些都要在实践工作中注意加以区别。 三是职务行为。职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责 ...
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关系认定为受《合同法》一般原则支配的雇佣合同关系[2]。本质上雇佣合同与劳动合同乃是实务中广泛存在的劳务关系和劳动关系的对应[3]，区分二者的关键在于劳动从 到相应的竞技水准，其选择或被迫退役的时间要远远低于法定退休年龄。 区别于德国《兼职和固定期限劳动法》在例外时预留使用固定期合同的客观理由，《劳动 ...
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关系下容忍兼职等一系列冲突。特别是, 法院对劳动关系和其他法律关系的切分处理, 将导致劳动争议特别程序和民事程序在管辖、举证责任、事实认定上的矛盾, 不仅徒 关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以前者率尔吸收后者, 而应 ...
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受用人单位决定或受其控制;劳动者提供的劳务是否具有连续性;劳动者的工作性质是否日常的，等等。 1）.人格从属性方面。与劳动关系中劳动者通过应聘而向用人单位交付 ，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。但本案没有证据显示大泉办事处和王永爱订立过劳动合同，双方当事人之间纠纷的本质仍属于 ...
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关系下容忍兼职等一系列冲突。特别是, 法院对劳动关系和其他法律关系的切分处理, 将导致劳动争议特别程序和民事程序在管辖、举证责任、事实认定上的矛盾, 不仅徒 关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以前者率尔吸收后者, 而应 ...
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