上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号2009年3月3日）劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际 到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿 ...
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银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去 过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成， ...
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保险责任。”因此，即使刘某贵是刘某伟聘用的，其也与被申请人是存在劳动关系的，用工主体责任应当由被申请人承担。 其次，根据《道路运输条例》和《行政 属于非法经营，为无效的民事行为。 再次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》也明确规定“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的， ...
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员自已承担等，这种经营模式是目前珠三角地区乃至全国其他地区的快递公司的普遍做法。 问题是，这种合作或承包合同的约定是否合法呢？快递员使用私家车从事快递营运是否合法 及油费，故自行承担经营风险，具有人格的独立性和经济的独立性，而不符合劳动关系所应具有的人身从属性特征。 深圳法院的上述认定，是以无效的承包 ...
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、技术员、车间主任职位，并于1995年6月同被告签订合同期限为长期的《全员劳动合同书》，现该合同存放在被告处。1998年3月，因企业效益亏损，职工 解除劳动合同手续。单位至今未与职工解除劳动合同，双方的劳动关系至今仍然成立。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条 ...
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代理意见： 我们认为，原告梁某某和被告四川省合江县天宇建筑劳务有限公司之间存在着事实劳动关系，应予确认。分析如下： 首先，在《协议书》中明确写明:“四川天宇劳务 发包方承担用工主体责任。”以及人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第七条“具备用工主体资格 ...
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证据只能证明翟正绪为黎明公司运输过电石，不能证明翟正绪与黎明公司存在劳动关系，故被告方依法应承担举证不能的法律后果。近日，云南省镇雄县人民法院依法判决 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，作出了上述判决。...
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其他条件，只要职工的行为构成视为自动离职这一要件就可以了。 当然，对于历史遗留问题，很多企业在当时法制不健全或执行法律不严谨、不规范的历史背景下，不但没有 来考究，这是因人而异、因单位而不同的复杂问题，在此笔者不赘述。 总之，视为自动离职绝不能认为就是解除了劳动关系，这是必须明确的。 作者：李剑峰 覃 ...
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试用期间无故辞退劳动者； （5）劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求承担违约责任。 为解决上述几个问题，特提出以下建议： （1）首先约定试用期间是劳动 作为劳动合同的一个条款写进去。那么既然试用期间包括在劳动合同之内，用人单位自劳动关系建立时（用工之日）起就应当为劳动者缴纳社会保险费。《劳动法》第七 ...
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合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 ...
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