形式规定，如存在于规章制度中，也可以不采用书面形式，也不需要与劳动者协商确定；规章制度则需要经过职工代表大会讨论，并与劳动者平等协商确定，并以适当方式 旷工、工作中多次打架斗殴等情形的，用人单位以“严重违反劳动纪律”为由与劳动者解除劳动合同是否合法？答：如劳动者明显违反职业操守等行为确实存在且情节严重 ...
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，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须按照法律规定续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则， 二年”……钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动 ...
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，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须按照法律规定续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则， 二年”……钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动 ...
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，先与在校大学生及其所在学校签订就业协议，作为劳动合同签订前用人单位、学校、在校大学生三方行使权利、承担义务的书面凭证。但是在就业协议签署之后，由于种种原因， 已在订约时成立，但在大学生就业过程中，劳动合同在就业协议有效成立时尚未成立。而且附条件的合同，其是否在当事人之间产生权利义务是不确定的，但就业 ...
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发现，此时出现的法律纠纷将无法依据本法予以解决。电子签名人的合法权益难以得到有效的保护。因此，要符合本法规定的可靠的电子签名的要求，必须保证电子签名 的签订需要有签字盖章程序，采用数据电文形式签订书面劳动合同，也需要电子签名，否则不能确认当事人最终是否同意签订该书面劳动合同。另根据《民事诉讼法》的规定 ...
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反映出一个问题就是，我国对于实习生合法权益的保护的相关法律法规不健全，难以有效的维护其合法权益。 劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第61 的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们 ...
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阅读并且承诺遵守；2.将规章制度制成员工手册形式，人手一本，并由职工签名确认已受领该手册。3.将规章制度内容作为劳动合同附件，由劳动者保存一份。4.在厂区 举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动 ...
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书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为 、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立 ...
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书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为 、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立 ...
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书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为 、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立 ...
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