事由用人单位另行安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 ...
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是一类权利的统称，是多种权利的组合，包括选择职业权、职业保障权、职业培训的请求权、失业救济权等{7}。徐显明先生认为，劳动权的内涵具有一定的模糊性 的区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利包括 ...
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劳动合同法》规定用人单位要依法与员工签订劳动合同，酒店行业也一样，应当及时与员工签订劳动合同，对双方的权利和义务进行明确。但是通过相关调查可知，我国 临时工转正，并积极与员工签订劳动合同，同时还要按照规定为员工缴纳社保。一方面酒店要采用更为科学的方式对员工进行管理，加强员工培训，另一方面还要对用工方式 ...
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，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 的义务，损害劳动者的合法权益，在诉讼及仲裁中对于用人单位适用该条款解除劳动合同从实体上、程序上和举证责任上都严格要求，建议用人单位在解除劳动 ...
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：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的原则， ...
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：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的原则， ...
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押金、支付加班费、经济补偿金、违约金，赔偿肖先生的经济损失。2007年10月15日劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、撤销被申诉人对申诉人所作除名处理决定；2、 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：1、患职业病或者因工 职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知 ...
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的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同： 1、患职业病或者因工 劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知 ...
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交纳社会保险。3、哪些情况下可以约定违约金？服务期及竞业限制。提供专项培训费用进行技术培训的，可以约定服务期。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。5、签订劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人；（2）劳动者的姓名、住址和 ...
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