企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、 管理人员要进行《合同法》培训，特别要对企业的经营人员和管理层进行培训，提高他们的合同意识，掌握合同法律制度，并自觉地运用到企业的经济活动中，使企业从被动 ...
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必要性，显然是无视历史也无助于现实的。将劳动法的一部分-劳动合同法作为民法的特别法对待，有助于对劳动合同进行严密的法律调整，也有助于协调劳动法与民法的 规定， 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。 ...
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部委规章中对此类协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 接受。须强调的是，合理性存在与否的举证责任在雇主。 比较特殊的是美国合同法上有所谓约因(对价，consideration)理论，合同若欠缺约因即属无效。 ...
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原材料供应商、产品销售商、加工承揽商、修理商等。合作的双方最好签订一份保密协议，将有关的保密义务明确下来。在有些情况下，根据当地的行业习惯或当事人间交往的 种无形财产权，既在侵权法中规定，又制定专门的商业秘密法，将其作为一种独立财产权来规范。关于商业秘密的诉讼，既可以适用合同法理论，又可以适用侵权法 ...
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披露权利人的不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的经营信息。 实务中应特别注意《劳动合同法》第23条的规定，即用人单位与劳动者可以在劳动 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在劳动者只 ...
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风险。1、组织形式的选择上要慎用“无限责任”的形式小微企业的组织形式一般是“无限责任”，即投资人对企业的债务承担无限责任。选择“无限责任”投资人享有纳税优惠 控措施众所周知办好企业的关键在人才。人力资源管理历来是企业经营中的重中之重。《劳动合同法》的颁布实施，更是将人力资源问题提升到了关乎企业生死存亡 ...
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个人隐私的根本区别。３、保密性。即权利人对商业秘密采取保密措施，如订立保密协议，建立保密制度及采取合理保密措施。４、合法性。即包括商业秘密的取得方式合法、也 保护。从立法上来看大多采用《反不正当竞争法》、《民法》、《商法》《合同法》予以保护。对于侵犯商业秘密极为严重的行为，构成犯罪的，通过《刑法》予以 ...
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项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。 失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同 ...
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个人隐私的根本区别。 ３、保密性。即权利人对商业秘密采取保密措施，如订立保密协议，建立保密制度及采取合理保密措施。 ４、合法性。即包括商业秘密的取得方式合法、也 。从立法上来看大多采用《反不正当竞争法》、《民法》、《商法》《合同法》予以保护。对于侵犯商业秘密极为严重的行为，构成犯罪的，通过《刑法》予以 ...
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项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。 失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同 ...
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