。这规定带来两种尴尬，第一，很多地方也规定此时应终止事实劳动关系，劳动合同法实施条例对此也明确规定应终止，要不要终止？第二，用人单位支付劳动者 )[②] 《劳动法新论》，翰芦图书出版有限公司，黄越钦，P155-156。[③] 《口头劳动合同的效力研判》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期 ...
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仲委函【2009】1号）收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其 高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示 （鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院： 东营市中级人民法院在办理垦利县 ...
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需要平衡：第一，是劳动力的供求平衡。我国有大量的劳动力富余，这使得劳方在劳动关系双方的博弈中没有讨价还价的条件；第二，是工会的力量。在发达市场经济国家， 期限劳动合同的规定引起了争议；而《劳动合同法》实施条例对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同原来好几条的规定，现在合在了一起，实际上就对《劳动合同法 ...
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，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理”。原告提供的劳动合同书中关于合同期限的约定，可以证明张某与重庆A建筑工程有限公司从2012 在工作时间工作场所发生事故，应适用《工伤保险条例》的规定。 2、二被告引用《劳动合同法实施条例》第二十一条属于适用法律错误。 二被告根据 ...
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）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章总则 第一条为了贯彻 ...
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）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章总则 第一条为了贯彻 ...
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）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章总则 第一条为了贯彻 ...
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一方对用人单位所享有的雇佣请求权； [19]二是用人单位一方对劳动者所享有的劳动给付请求权。 确立用工请求权，其法理基础主要有如下二者：首先，这是基于双方 中国法制出版社2007年版，第22页。 [24]我国正在起草的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》显然已关注到了这一问题，并考虑填补这一原 ...
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一方对用人单位所享有的雇佣请求权； [19]二是用人单位一方对劳动者所享有的劳动给付请求权。 确立用工请求权，其法理基础主要有如下二者：首先，这是基于双方 中国法制出版社2007年版，第22页。 [24]我国正在起草的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》显然已关注到了这一问题，并考虑填补这一原 ...
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被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。此条规定了劳务 原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留，导致实践中适用临时性、辅助性或者替代 ...
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