农民摆脱三级所有队为基础的公社体制,成为独立的生产者,能够自己独立决定自己的劳动。这样看来,我们的改革一开始就是面向市场,全面推行社会主义市场经济的前提是有 是公正的。这些解释在这个时候显得非常苍白无力。法工委的同志分析,如果不删掉情势变更原则,合同法肯定就通不过。最后只有王家福先生这样少数的几位议员 ...
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等问题有着颇多的困惑。为此,本文根据相关法律法规的规定,对调岗问题进行一个分析。首先列举一个案例:张先生在一家销售公司的A部门工作,双方签订有劳动合同, 尽管在劳动合同中没有关于公司调 整工作岗位的情形的约定,但是公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定来对张先生的工作岗位予以调整,只是在调整的 ...
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,而在于法官通过掌握其要旨并结合具体案例来实现利益衡平的结果。以下笔者将结合东星航空破产案中的疑难问题进行实证分析。 (一)对重整申请进行审查时 开发配置等不同层面的社会公共利益得到较为完整的保护。 鉴于飞行员劳动关系的特殊性,单靠劳动法和劳动合同法是不能对其进行全面调整的。为应对频发的飞行员跳槽、 ...
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华.劳动关系调整的法律机制[M].上海:上海交通大学出版社,2000.128-129. [5]孙学致.私法内的管制劳动合同法规范结构的初步整理[J].当代法学,2008,(4). [6]Simon Deakin and Gillian SMorris.Labor Law(Fourth Edition ...
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,如果出现授权范围不明的情况,授权人应当承担民事责任;3.乙公司应当承担违背合同法诚信原则和民事代理制度的基本准则及经济交易准则所产生的民事责任;4.仲裁裁决书 什么?以下的讨论将围绕所设问题并以案例为中心,根据法律、司法解释以及相关的理论,并参照相关立法例展开分析和研究。 三、仲裁协议达成的认定本案 ...
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、价值标准等要素。(二)劳动法范式转变的判断要素范式理论作为一种重要的分析工具,为部门法研究提供了新的观察和评价视角。我国劳动法学科长期以来偏重局部研究 ,派遣单位与用工单位互相推诿责任,劳动者的合法权益极易受到侵害。为此《劳动合同法》以专节规定了劳务派遣,包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务 ...
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机构提起申诉,要求公司继续履行合同。 案例分析 这是一个用人单位违法解除合同,劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反 》第87条规定,解除或终止合同用人单位需按照规定向劳动者支付赔偿金。该案例中,张某某患病进入医疗期,医疗期内在张某某无过错的情况下,公司单方面 ...
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赖以生存发展的技能,劳动权的保障涉及到人的生存和发展,是重要的宪法权利。《劳动合同法》的颁布和实施是保障我国公民劳动权的一个标志性的事件,对于保障劳动权有着 。这虽然与英美法系的判例法有所不同,但是确是对判例法的合理借鉴。案例指导制度能够使各级法院在审理案件时有一个统一的参照物,起到对同类案件同样审判 ...
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的案例中,不同的角度有不同的说法,一下笔者用不同的说法分析此案例。说法一:实习协议不是劳动合同案例中某大学跟某企业签订了实习协议,为企业提供58名 学校委派的实习生,如果他们继续为其企业工作,那企业就必须给予他们正常劳动者的待遇。《劳动合同法》 第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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,笔者通过自己的研究和向相关部门的咨询,对上述问题作以下分析。 1. 法律现状 1.1 劳动合同的变更约定情况 根据《劳动合同法》第17条,工作内容和劳动 .5 对于上述结论,还有一个已经发生的案件判决及上海市的地方立法予以支持: (a) 案例一: 上海轻机益厦物业管理公司VS公司职工王某调岗降薪案 ...
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