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争议案件的范围,最终影响劳动者的权利。 广东省制定的有关实施《劳动仲裁法》及《劳动合同法》的规章规定,分项计算数额不超过当地最低工资标准十二月金额的, 处理方式。 五、劳动者申请执行与用人单位申请撤销 劳动者不行使《劳动仲裁法》规定的权利,而是向人民法院申请强制执行。但由于劳动者提起诉讼与 ...
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第二因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。劳动者依据劳动合同法规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院 通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。十三劳动者依据调解仲裁法(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-177252.html -了解详情
因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 劳动者依据劳动合同法规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院 通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 十三劳动者依据调解仲裁法(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-176893.html -了解详情
第二因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。劳动者依据劳动合同法规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院 通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。十三劳动者依据调解仲裁法(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-176560.html -了解详情
日才正式实施,对既往无溯及力,因此,劳动合同法规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立 仲裁时效,王小姐的请求已丧失胜诉权。有人认为,劳动争议调解仲裁法第二规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-157629.html -了解详情
溯及既往原则,劳动合同法三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法规定应当支付经济补偿的 的理解实践中一直存在分歧。第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
,就要依法承担违约责任,如劳动合同法规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法规定的经济补偿标准的二 主要包括:如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
出口加工为主的珠三角地区,劳动者现实中加班加点的现象非常普遍,但是用人单位却没有按照法律的规定给予相应补休或经济补偿的现象大把存在,2008年也是一个有意思的年份,这 。根据《劳动合同法即本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第二款三项规定连续订立固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-150128.html -了解详情
让他们增加成本,利润再次被压缩,生存亦成问题;对于高新技术企业来说,签订无固定期限劳动合同的劳动者越多,就将会影响企业的创新能力,最终成为企业发展的瓶颈。 员工招聘和解聘的成本核算。《劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿给予了明确的规定。也就是说,如果员工与企业 ...
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赔偿金=补偿金2(即2N) 《劳动合同法 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍 补偿金和赔偿金能否同时主张? 从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看,支付补偿金是劳动合同解除后,用人单位应承担的一种法定责任,带有补偿性质;而赔偿金主要是 ...
//www.110.com/ziliao/article-937513.html -了解详情
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