的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出 内部管理制度的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性管理工具。企业内部的人际关系，对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是 ...
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根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资 ：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者 ...
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的特征，劳动者都成为各个用人单位的成员，都必须接受用人单位的指挥与管理，都必须遵守用人单位的规章制度。 就多重劳动关系而言，主要存在以下问题：（1） 一种原则。其次，非标准劳动关系的不同种类，相应的具体保障制度也有所不同。对于通过签订劳动合同方式建立的非标准劳动法律关系的劳动者，其社会保险关系应当与 ...
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形式化。竞业禁止协议涉及两个关系：雇主与劳动者的关系、雇主与竞争者的关系。前者属于劳动合同关系，其法律关系的主要内容是：确定并执行日常保护商业秘密的规则； 无选择性的规范。比较而言，我国《劳动法》规定了劳动合同无效和部分无效制度（第26条），而作为劳动合同一个分支的竞业禁止协议则无无效或部分无效制度。 ...
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。集体合同规定在劳动法列举的五项内容基础上，将集体合同协商和集体合同的内容进一步扩展，把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员这些与 ，又有2个省和2个市也出台了集体合同法规，为集体合同全国性立法积累了宝贵的经验。地方立法在集体合同制度的探索主要有以下方面： （1）集体合同制度的 ...
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意志。劳动关系是按照劳动法律规范和劳动合同约定形成的，既体现国家意志，又体现双方当事人意志。劳动关系具有较强的国家干预性，合同内容主要以劳动法律规范为依据， 每人每天发放待工费。陈某等人从事码头作业期间，新港公司制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头 ...
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的作用。 除社会保险外，在德国，社会照顾和社会救济也是社会保障制度的重要内容。社会照顾，又称社会补偿，主要是指公民遭受健康损害时由国家提供补偿的社会 明斯特教区协会介绍，该团体内部常设有处理劳资纠纷争议的调解处。按《德国慈善团体所属机构劳动合同准则》第22条的规定，因雇佣关系出现争议时，雇主和雇员有 ...
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。 （一）保密协议的主要内容： 一般而言，规范的保密条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容： （1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； （ 保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞 ...
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主体、效力等制度的合理建构；从理论发展层面看，深入分析这一理论将为论证劳动法与私法之关系提供有力论据。因此，深入考察这一核心理论是 义务。有学者据此认为,集体合同实际上是劳动合同的预合同(Vorvertrag),是约定订立合同的合同,即当事人在预约中约定未来合同的主要或全部内容,并约定在未来特定时间 ...
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★（一）保密协议的主要内容： 一般而言，规范的保密条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容： （1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； （ 保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6、对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞 ...
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