安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 (2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的 ...
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某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系,约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议 月,可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。相关法律知识:《劳动合同法》部分条款●员工主动解约可不补偿第四十四条:有下列情形之一的,劳动 ...
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劳动合同,应当采用书面形式”。但本条司法解释规定,虽然用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容未采用书面形式,但经用人单位与劳动者协商一致达成口头协议,即视为 不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《 ...
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三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当在劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无 劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意 ...
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如何认定用人单位的行为呢?在其他条件均相同的情况下,仅仅调整工作岗位,是否构成与“约定条件”不符?如果构成,用人单位的管理权是否会受到很大规制?( 一定工作任务为期限的劳动合同,因约定工作任务完成而终止的,无须支付经济补偿金。(五)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 ...
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。 九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 ___________________________________________________________________________________________________________。 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执 ...
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《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 该 根据劳动合同法第四十条第一项、第二项(不能胜任工作,或因患病或非因工负伤等情形)解除劳动合同的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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存在任何关系。其实,如果用人单位想要与劳动者约定试用期,以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位,完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内,用人单位能够证明 如果公司以小张在试用期内业绩不好不符合录用条件为由,解除与小张之间的劳动关系,不受任何限制,且无须支付任何补偿。 常见败诉点二:将录用通知 ...
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资借鉴:[13](1)(假期工资及加班工资计算基数)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同( 22]笔者认为,股票期权具有奖励的性质,旨在鼓励员工长期为本企业(或本集团)工作,与年终奖的作用异曲同工。但股票期权具有较强的受限制性。因股票期权引起 ...
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依据,不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点? (2019)最高法行申5306号 员工是某物业公司的巡查 情况下,为减少病人痛苦作出放弃治疗决定,不影响经抢救无效死亡的认定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买 ...
//www.110.com/ziliao/article-939566.html -
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