建立劳动关系,并被安排至北京海淀区某餐厅担任厨师。后因公司与餐厅终止合作,公司以岗位撤销为由将张某调入河北省某县工作,张某不同意调岗,也未到新 协商,即直接以旷工为由与张某解除劳动合同系违法解除,应支付张某违法解除劳动关系赔偿金。■司法观察源头治理依法签约北京房山法院法官认为,近年来的司法实践中,涉 ...
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导演及编剧都属于竞业限制的人员范畴,影视公司可以在劳动合同或者保密协议中与上述人员约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内 的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹律师指出,她遇到最多的是违法解除劳动合同的案例,往往用人单位觉得很有理由的 ...
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发生之日起算。 劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的,应从劳动关系终止之日起算。 第十二条 当事人双方 。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的,不予支持。 第二十一条 用人单位依照《劳动法 ...
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工资的三倍而非两倍计算。《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度末安排职工休满应休年休假的,应当按照 职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的,用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假,待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。...
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:田某与北京某公司劳动合同中约定雇员的雇佣期为自2006年8月8日至2007年8月7日止,除非双方协商同意或者一方按有关条款解除或终止本合同, 劳动关系的情况下,劳动者无法凭借顺延条款证明顺延期间的劳动关系,使劳动合同失去其最起码的功能,引发新的社会矛盾。 因此,律师认为,即便用人单位中已经在劳动合同 ...
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争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同 《劳动合同补充协议》。该补充协议约定,原劳动合同已经执行满一年的,根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限,由李某按照每年8000元向某 ...
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合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的北京安装卫星天线,北京安装卫星电视。 用人单位自用工之日起满一年 的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己 ...
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是甲方的重要财产之一。所以,无论在合同期内或合同终止后,乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营情况、价格信息、客户资料、甲方全职及 对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理,属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务,若乙方在服务期内 ...
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争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同 补充协议(北京户口)》。该补充协议约定,原劳动合同已经执行满一年的,根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限,由李某按照每年8000元向 ...
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一般的民事关系,具有明显的身份上的从属关系,因此,在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位这种附随义务,不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但 衡量。其基本点应是最大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之,笔者认为,规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境 ...
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