诊断,陈某天志为III期煤工尘肺合并双上肺结核。2009年9月劳动和社会保障局认定陈某2009年8月所诊断的职业病为工伤。2009年10月经市 问题。审判实践中,往往是职业病患者一则基于经济极度困难,二则担心用人单位日后扯皮和企业倒闭风险而待遇受损等,主张一次性了结,对此应当如何认定与处理,司法实践中 ...
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确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动 ...
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准司法性的二重性质,这就要求在仲裁过程中要运用劳动和社会保障部颁布制定的有关行政规章和其他有关的规范性文件。作为独立司法机关的人民法院,在其审理 的劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁,如果对基层仲裁委员会作出的裁决不服,再向上一级的劳动纠纷仲裁委员会上诉,如果对上一级仲裁委员会作出的仲裁裁决依然不服,还可以再 ...
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要件。 2、规章制度违法的后果 (1)、用人单位规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (2)、用人 这种工时,而可以采用综合计算工时工作制、不定时工作制,但要经过区县劳动和社会保障局批准。 企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季 ...
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法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已经享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系 其合法权益的保护可以通过生命权、身体权、健康权民事诉讼进行解决。 按照我国劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第1条,劳动部办公厅《 ...
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山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知 鲁劳社[2002]44号 各市劳动保障局,省直有关部门、中央驻鲁单位: 为了及时处理好劳动关系中 的工作年限。 七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位而解除劳动合同的,用人单位应支付劳动者经济补偿金;原用人单位为支付劳动者补偿金的, ...
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办公室),电话:0565-7339557,7325040(局办公室),邮编:231500 巢湖市劳动争议仲裁委员会 地址:巢湖市人力资源和社会保障局(巢湖路与团结路交叉口),电话:0565-2313351,邮编:238000 ...
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在执行单位任务过程中发生交通事故造成人身损害,经认定属于工伤,单位按照劳动和社会保障部门的工伤保险方面的规定支付职工受伤住院的医药费及一次性伤残补偿金后, 驳回上诉,维持原判。 [评析] 本案的争议焦点主要是交通事故引发工伤,工伤待遇和交通事故人身损害赔偿相互竞合问题,即单位司机在执行单位任务过程中, ...
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救济费计发标准(一)离休人员供养直系亲属救济费计发标准企业离休人员以及符合《自治区劳动和社会保障厅关于印发〈贯彻桂劳社字〔2001〕87号文件有关政策问题 的生存状况、领取救济费资格进行核查。未参加企业职工基本养老保险的企业职工和离退休(退职)人员,以及已参加企业职工基本养老保险但尚未领取基本养老保险 ...
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是通过立法形式确立的由国家和社会对因遭受自然灾害或因贫困、残疾、丧失劳动能力等无依无靠、生活陷于困境,自身无法维持基本生活的社会成员给予必要的物资帮助,确保 法、配套法三层次构成。但我国目前尚未形成系统的社会保障基本法和社会保障单行法,仅制定了一些社会保障的条例等,而且大多是在原有经济体制条件下,为了 ...
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