，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付 中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》 （法释[2000]34号 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
已是迫在眉睫的焦点问题。 [关键词]劳动争议 劳动争议案定性 申请仲裁时效 先裁后审 一、关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一 》第82条需澄清的问题。上述表明，对劳动争议的仲裁时效起点计算问题，是协调《劳动法》、《条例》及《意见》的关键所在，《意见》第85条 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
纠纷案件的诉讼收费制定了一个统一的标准和办法。比如一个解雇纠纷案件，假设雇员的月工资为4000马克，三个月的工资合为12000马克，如果以判决结案，收取 法体系。社会保障及其福利体系不是上帝的恩赐，而是工人运动斗争的产物。按德国劳动法社会法专家汉欧力的说法，“它的建立实际上是对当时欧洲迅猛工业化进程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-10922.html -了解详情
适用法律若干问题的解释(二)》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付 前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。3.4 未休年休假工资的仲裁时效——《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引 ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情
以受贿论处，受贿数额按照涉案房产交易时当地市场价格与实际支付价格的差额计算。 关于被告人潘玉梅及其辩护人提出潘玉梅购买许某某开发的房产，在案发前 ：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情
工时制向刘某支付加班工资。 【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行 请求。 【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格， ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
，每周不超过40小时，每周至少休息1天。 2．延长工作时间及其工资支付标准。 劳动法第41条规定了用人单位延长劳动时间的标准，即一般每天加班不得超过 计算工时工作制。1994年原劳动部依照劳动法第三十九条制定颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工时作制的审批办法》（劳部发[1994]503号 ...
//www.110.com/ziliao/article-330963.html -了解详情
或基本脱离农业生产，主要在城镇各类所有制企业从事打工、经商以及其他服务行业，以工资为主要收入来源的人员。 （二）农民工的产生与发展现状 农民工是伴随着我国 的集体利益，又可以促进劳动权利实现，使劳动法得到顺利实施。 改革开放前的1975年宪法和1978年宪法关于公民的政治自由都规定：公民有言论、通讯、 ...
//www.110.com/ziliao/article-311642.html -了解详情
。[1]还有认为农民工虽然进城创造了财富，但大量农民工都没有社会保障。在《劳动法》颁布实施后，国务院及其有关部委和部分地区对农民工的社会保障方面出台了 普遍淡薄，少数经营者唯利是图，有意克扣、拖欠农民工工资。例如：在建筑行业中，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》[劳社部发（2004）22号]等 ...
//www.110.com/ziliao/article-215035.html -了解详情
年休假的补偿资金标准应按照该职工日工资收入的300%支付。《办法》也规定，企业、单位计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 。《条例》颁布的目的在于保障《宪法》赋予劳动者的休息休假权利的基本权利，完善劳动法对带薪休假制度的规定。带薪休假是劳动者所拥有的法律赋予的权利而不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-860866.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务