，出台的法规也是政出多门，相比较而言，新的《劳动合同法》是总结了自《劳动法》颁布以来十四年的实践经验，加上在新法颁布前后政府的大力宣传，《劳动合同法 也算是对其在公司辛勤付出的一点补偿，劳动仲裁案件中有大部分的主张都是要求加班费。劳动者要想在要求加班工资的案件中获胜，需要注意以下几个问题： 首先，如果 ...
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，知悉或应当知悉其所给付的订单价格已不足以保证合同相对方职工的最低工资和加班费，还不合理地要求合同相对方降低价格；第三，提出轻佻的辩护（ ：《民法》，中国人民大学出版社2007年版，第513页。 [17]《中华人民共和国劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） ...
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拒绝加班，这一说法本末倒置，应该是劳动者先同意加班，用人单位再安排调休或支付加班费。 另外，员工所在的行业是否无权拒绝加班，以及公司再要求员工加班前，是否 进行协商。如果没有协商，员工可以拒绝加班。 什么叫紧急任务，可以找依据 根据劳动法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 ...
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元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同 ："该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金".上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年 ...
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中的劳动报酬应限定在《劳动法》调整范围内，意指劳动者根据劳动关系而获得相应的劳动收入，包括但不限于工资、津贴、补贴、加班费等等[1]；而第二种 探讨[J]．中国刑事法杂志，2011，（11）：49． [7]黎建飞．劳动法的理论与实践[M]．北京：中国人民公安大学出版社，2004．355． [8]陈志军 ...
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元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同 ：该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金.上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1 ...
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补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。为了保障劳动者的工资权益，我国《劳动法》颁布后，1994年12月劳动部制定了《工资支付暂行规定》和《违反 无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付 ...
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的形式要件。此后，1995年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动法》系统地规定了劳动合同的定义、适用范围、内容、变更、解除和终止 按国家规定缴纳社会保险费;有些用人单位不执行劳动定额标准,随意延长劳动时间,不支付加班费;有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动；有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者 ...
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地调整员工薪酬。 这个行为，在劳动合同法已经实行几年以来，还是屡见不鲜。《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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】由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。与劳动法相比劳动合同法对经济补偿制度作出了更加明确的规定，并有了很大的突破 ）．用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如：有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位有权不为劳动者交纳社会保险等内容，类似于这种规定 ...
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