事实有重大出入的；二、在试用期间存在工作失误的，以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间不能胜任工作的； 中福利补偿（仅200%部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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后果。 《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定 及力规定的。 62.如何理解劳动争议仲裁委员会无管辖权? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由 ...
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）2006年3月20日公示的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》“第十五条 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的， 了草案中专项培训费用的限定语“在国家规定提取的职工培训费用以外”，最终形成第二十二条第一款规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系，同时《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”此处的规定，应当 关系，受《劳动法》的调整。因此达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。 五、日常生活 ...
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，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...
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我国劳动法意义上劳动者的主体资格。我国《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条都明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同无效。根据原 不同理解：有观点认为，虽然按合同意思自治原则，当事人可以协商约定相应的合同内容，但是由于存在“用人单位不得违反法定条件解除或终止动合同”的规定，因此，即使 ...
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35条）。2009年版台湾地区新法将不公正劳动行为争议纳入，并规定劳工因工会法第三十五条第二项所生争议，得向中央主管机关申请裁决（第39条）。 五花八门，产生这种感觉主要是没有对劳动争议作抽象的概括和分类。就我国的劳动争议具体内容来看，概而言之，笔者认为可以分为四大类：一是工资给付为主的既存权利请求权 ...
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及日期 １９８０年７月２６日国务院发布 说明 主要内容与１９９４年７月５日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、２００１年３月１５日全国人大修订 （１件） 说明 被１９９７年５月９日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过、１９９７年５月９日中华人民共和国主席令第８５号公布的《 ...
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），雇主行为的合法性大大降低，与劳动有关的法律的效力大大降低。最为明显的是劳动法、劳动合同法、最低工资法、安全生产法、矿山安全法、《职业安全和卫生及工作 ）、巴西共和国宪法（1946年）第、韩国宪法（1962年）第二十九条等等。[28]至于罢工法的具体形式，则是可以进一步讨论的。许多国家的法律是在劳资 ...
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的劳动合同法更是对我国竞业禁止制度的构建作出了详细的规定。劳动合同法第二十三条、第二十四条分别就竞业禁止适用的主体、范围、地域、期限、补偿等作了 所禁止的职业时，其应当承担相应的违约责任。 (五)范围的合理性 首先，竞业禁止协议需明确需要保护的商业秘密的具体内容，即必须存在可保护的利益。《瑞士民法典》 ...
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