李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不应超过服务期 三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列 ...
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的期满一年后一次性发放，明显违反了按月、至少每月支付一次的规定，公司自然无权将之作为欠薪的托词。因此，邹琳有权要求公司就工资发放作出调整，公司 七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同是对自身法定 ...
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，根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还是在试用期内的，只需要提前三天通知用人 告知用人单位解除劳动合同。 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以缴纳 ...
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上限下限没有一个非常明确的规定。最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。我国《劳动法》中规定了劳动者的工作年限以及劳动者的工资收入作为经济 的考核制度，常常对那些没有签订固定期限劳动合同的劳动者，或者是那些还是试用期内的劳动者，对他们任意行使劳动解除权。 （ 三） 劳动合同终止支付经济补偿金 ...
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不要忽略小小的“离职证明”有大用！职场中，劳动合同的重要性不言而喻。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立 注意保存离职证据。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但员工在主张自己的 ...
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二）替代模式替代模式是指工伤职工只能请求工伤保险赔偿，而不能依据侵权责任法的规定向侵权行为人请求侵权损害赔偿，即工伤保险补偿完全取代侵权损害赔偿。采用这一 《社会保障体制改革攻坚》，中国水利水电出版社 2005年版8、史探径：《劳动法》，经济科学出版社，1990年版9、王利明：《人身损害赔偿疑难问题》 ...
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明确的三种情形：一是第八十三条规定的超过法定试用期期限的赔偿金;二是第八十五条所规定的因逾期支付劳动报酬、经济补偿金等费用而加付的 双倍工资。 2、构建多元化纠纷解决机制，增加劳动争议仲裁委员会的办案力量。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“调解—仲裁—诉讼”。因此，应当建立健全企业劳动争议调解委员会 ...
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单方解除单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业 责任。第二，违约金可以由劳动者与用人单位书面约定，经济补偿金是法定的，严格适用《劳动合同法》的规定。第三，违约金是劳动者或者用人单位违反了合同 ...
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解除；终止【全文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济 的单方责任。第二，违约金可以由劳动者与用人单位书面约定，经济补偿金是法定的，严格适用《劳动合同法》的规定。第三，违约金是劳动者或者用人单位违反了合同的 ...
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每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时 、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业 ...
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