。2000年3月，门普来公司与金某签订的劳动合同中写明双方确认《劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同 罪名的罚金数额幅度确定。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释（二）》第四条：对于侵犯知识产权犯罪的，人民法院 ...
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颁布之前，由于我国未建立系统的仲裁制度，有关国内仲裁的立法只是散见于合同法、劳动法、民事诉讼法之中的一些零散规范，且这些规范各司其事、互不配套。仲裁 并设立仲裁员异议程序，即当事人对仲裁员的公正性和独立性提出异议，要求仲裁员回避、辞职时应当遵循的程序。 三、应加强人民法院对临时仲裁的支持与监督，尤其是 ...
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赔偿标准可按照上年度在岗职工月平均工资计算。 3、劳动争议案件的法律适用。《劳动法》和《劳动合同法》是审理劳动争议案件的基本法律依据。审判实践中，人民法院应当 法院审判，但判决必须确定具体。 53、关于既判力的客观范围。 在先判决的既判力一般仅及于判决主文，即以诉讼上的请求为内容作出的判决事项，判决 ...
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》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国民事诉讼法》还有《保护 合作企业，法律规定为中国合作者所拥有的土地使用权或合作企业的土地使用权的问题，具体可参照《合资经营企业法》的有关规定。C、对于外资企业，主要是土地 ...
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商业秘密作为企业的一种无形财产权和知识产权的重要组成部分，已经成为企业技术创新的重要内容和进行市场竞争的重要手段。企业与员工的利益如何达到一种相对平衡，正是竞 竞业限制方面的法律，关于竞业限制的法律责任也只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制 ...
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商业秘密作为企业的一种无形财产权和知识产权的重要组成部分，已经成为企业技术创新的重要内容和进行市场竞争的重要手段。企业与员工的利益如何达到一种相对平衡，正是竞 的竞业限制方面的法律，关于竞业限制的法律责任也只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。但竞业限制 ...
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问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位， 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同 ...
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及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费 四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算 ...
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诉讼请求。 法官提醒： 企业在管理实践中有所谓值班的说法和做法，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有 值班的概念，由此导致了此类劳动争议 时30分，休息日及法定节假日都被安排工作。袁某于今年4月向美发店提出辞职，申请仲裁索要加班费并获得支持。美发店不服，请求法院撤销裁决。法院依法审结了此案 ...
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无所依存。我国《宪法》、《全民所有制工业企业法》、《公司法》、《劳动法》均对劳动者的主人翁地位、劳动者参加企业管理等做出了规定，但都没有规定 统一。在国企改革中必须承认劳动者人力资源产权的法律地位性质及其积极作用，并用具体的劳动者人力资源产权来代替抽象的全民所有、国家所有、集体所有。劳动者作为企业主人 ...
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