利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳方合法权益； 的利益。但是，劳动法在优待劳动者利益的同时，也没有忘记对用人单位的关注。劳动者与用人单位尽管是利益矛盾的双方，同时又是相互依存的利益共同体。 ...
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该网络公司的诉讼请求。 法官释法：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 业禁止的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和劳动者掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低以及一个国家对商业秘密保护水平的高低 ...
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，提成的性质为何以及具体名称都存在一定的模糊性和不确定性。实践中，劳动者与用人单位之间在劳动合同中通常会约定一个较低的基本工资数额和一定比例的提成 是该种纠纷审理过程中的重要依据，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 典型案例 ...
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职业上的劳动力，而他方给付报酬的契约。我国劳动法将其规定为：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。目前，国内外法学理论界对劳动 的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的 ...
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。 一、概念 （一）劳动合同。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一规定，被我国的劳动法 大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的 ...
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请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤保险条例》的规定 赔偿项目均出现住院医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、丧葬补助金，由此出现工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用。 目前，一些地方制定贯彻《工伤保险条例》 ...
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保险费的，人民法院应告知其向社会保险部门申请处理。但是，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤待遇等发生纠纷的，人民法院应当 其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《 ...
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有如下特点：1、主体双方具有平等和隶属性。劳动法律关系成立前，劳动者与用人单位是平等的主体，对是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件、内容等 企业劳动争议暂行条例》，主体范围由国营企业扩大到集体所有制企业，同时规定个体工商户与帮工学徒之间发生的劳动争议，参照该条例执行。1994年7月全国人大常委会通过 ...
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和诉讼结果，影响诉讼公正。 法院对在劳动争议诉讼中，应为处于不利地位的劳动者依法提供的动态保护包括以下方面： 1.法院应及时依法行使调查收集证据的职权。 受到法律的严格限制。但是，鉴于劳动争议双方举证能力的巨大差异而导致的劳动者与用人单位之间诉讼地位的实际上的不平等，人民法院在劳动争议诉讼中应根据具体 ...
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存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 1.劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：首先， 局劳动社会保障行政确认一审行政判决书、 4.江苏省博尔捷人力资源管理咨询有限公司与溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市人民政府行政复议一审行政判决书、 5.青岛天诚 ...
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