仍须支付经济补偿金。88、双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准与法定经济补偿金标准不同的，均应认定无效。89、对于用人单位与劳动者 月平均分摊。用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同须按月向劳动者支付二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。风险点：法律规定如果用人单位与劳动者约定竞业限制条款的时候，在竞业限制期限内要向 ...
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其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 约定竞业禁止是指 侵权责任的竞合。如果原用人单位单纯的以违反竞业禁止追究劳动者的违约责任，要求其支付违约金，则应作为劳动争议案件处理。而如果原用人单位以侵害商业 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、 合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除以上两种情形外，用人单位不得与 ...
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有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动部门和公安部门应合力对乱扣压劳动者的户口档案、证件的违法行给予相应的惩罚，避免行政部门 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人 ...
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合同的，用人单位应终止劳动关系，否则用人单位即有承担违法的风险：即向劳动者支付双倍工资，因此作为用人单位，首要任务是在招用员工后一个月内与其签订 培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的解除。这样弹性大，用人单位掌握主动权；可单方解除 ...
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劳动者在服务期间的劳动报酬。（同上第三款） ３、劳动者违约的法律后果：按照约定向用人单位支付违约金；违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；要求 期间被证明不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职、舞弊，造成重大损害；④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，或者经提出拒不改正 ...
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”，此时对合同双方的实际利益及预期效益均极为不利。3、关于合同有效期内，劳动者提出解除合同如何办理没有规定；对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定； 由乙方本人签入姓名）应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用 ...
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人民共和国劳动合同法》，沿用至今。 一、劳动法的意义 劳动法是在单位工作时对劳动者的最基本保障，对于解决大多数的劳务纠纷问题，起到了非常关键的作用， ，用人单位与职工两者之间所签订的服务期协议与劳务合同可以同时解除，劳动者不需要支付违约金[3]。当服务期时限大于劳务合同时限时，职工在劳务合同时限结束的 ...
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《劳动争议司法解释四》第10条约定，劳动者违反敬业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予 ，只要商业秘密存在就要一直保守，不管是在职时还是离职后。用人单位无需支付保密费。违反保密义务用人单位可以要求赔偿损失。 哪些培训可以约定服务期 法律意义 ...
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