身份群体的对立，是劳动法、环境法、消费者权益保障法、社会救助法产生的根基。社会法的调整方法的本质特征是身份调整。这里身份实质上是强势主体、弱势主体之间的相对身份,如劳动者-雇主、消费者-生产经营者、环境侵权者-环境受害者等。它以一种特殊的标准衡量当事人的地位及分配利益。这些 ...
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保，小付的医疗费应当由社保中心发放，不应由公司承担。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条对用人单位提出了明确的要求，任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，不得单方解除劳动合同。本案中，用人单位要求劳动者在劳动合同中做出的不结婚、不怀孕等承诺，否则单位有权解除劳动合同的约定 ...
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。征收工作缺乏法律依据，仅靠行政手段，对单位或个人缺乏约束力。 在《老年人权益保障法》里，明确单独有一章规定了关于老年人赡养的一些法律问题。按照老年人权益 还是从法律上讲，他们都是整个社会最应该关注的群体，因为他们作为曾经的劳动者，为整个社会的发展做出了巨大的贡献，因此国家和社会理应在他们年龄逐渐增长 ...
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问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同 至相应的期限届满为止。二、怀孕女工有哪些权利我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕 ...
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订立前或履行中涉及相关隐私。如招工过程中雇佣方因为工作种类的原因对劳动者身体资讯、过去经历的知情权；医生对病人病史和可能引起病因的生活经历的知情权 出版社 4、《民法侵权行为法》，中国人民大学出版社 5、《中华人民共和国妇女权益保障法》 6、《中华人民共和国民法通则》 7、《关于审理名誉权案件若干问题 ...
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，涉及到劳动权利、劳动条件、保护女工、禁止童工等方面。但是，有关保护劳动者基本权利的公约极少。?四、人权的国际化和普遍化?1.人权全面进入国际法领域 了一系列与保障公民权利有关的法律，如国家赔偿法、劳动法、行政诉讼法、残疾人保障法、妇女权益保障法、未成年人保护法，等等。这与中国前几十年在有关人权问题上 ...
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含义，对意思含混不清或有歧义的，应当通过及时发问予以澄清【释例】一起劳动者主张加班工资的案件我要求被告支付加班工资2000元。请原告明确主张的是 主要有：? 法律层面：《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《妇女权益保障法》《社会保险法》《职业病防治法》等。? 行政法规：《劳动合同法实施条例》 ...
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从某种角度说是靠普通法传统。正如王晨光教授所注意到的，我国宪法“对劳动者实行劳动保护”的原则性规范，同样可以在司法实践的能动作用下成为法院适用的 诉性作为法律特征的必要性。其中，作者举例说明了我国“科学技术进步法”、一系列“权益保障法”和“母婴保健法”等法律中大多数条文不具备规范性和可诉性。参见王晨光 ...
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此前的教训，宪法中有些条文直接规定了促进生产力发展的制度，还通过保护劳动者权益，赋予民族自治区经济自主权以及重视科学技术等方式间接促进生产力发展。宪法在将 治理局面且成果突出，法律体系逐步完善，特别是颁布了行政诉讼法等一系列人权保障法，更为紧要的是我们抛弃了人治的痼疾，万众一心建设法治国家。所有这些， ...
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对隐私权作出明文规定，即没有直接保护，只在司法解释中予以规定，现在《妇女权益保障法》中对隐私权进行了明文规定，可以直接保护。 已10、经营主体的安全保障 损害赔偿责任。 已14、过劳死 侵害的是什么权：过劳死并不是强迫劳动者过度劳动行为的直接后果，强迫劳动并没有剥夺他人生命权的过失，更没有这种故意不 ...
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