多年执业经历告诉我，很多劳动者遇到问题不知道如何维权。针对这一现象，归纳部分常见的劳动争议问题。1、问：单位没给我交社会保险，我能通过劳动仲裁 然后要求单位帮你申请工伤认定，或者自己申请。以上虽然是较为简单的问题，但却是劳动者经常咨询的问题，希望对大家有所帮助。当然具体案情具体问题，如果有什么不明白的 ...
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一、当前基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题 从当前市场经济发展新常态来看，基层劳动者劳动关系日趋复杂，所涉及的各类权益、利益争议也呈现多样化趋势。劳动人事争议 ，部分企业利用一裁二审流程时效长的特点来延长工伤待遇赔偿的时间，增加了劳动者维权难度，也降低了仲裁机构的公信力。二是加强对裁审关系的定位， ...
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以同样理由驳回上诉人请求。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，具有强大的规避法律能力。而劳动者属于弱势一方，其搜集证据能力受到很大限制，法治的不完善如强制证人出庭制度的缺失，都导致劳动者维权之难难于上青天。好在本案中，单位自认和法院裁定已很明确。而一审法院非要孤立地 ...
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有限公司作出解除劳动关系的行为违法，向九龙坡区劳动仲裁委和九龙坡区法院提出维权。后重庆市九龙坡区人民法院以单位的规章制度没有向杨XX进行公示，对杨 规章制度解除劳动关系必须要证明规章制度经过了民主程序制定；最后，单位的规章制度必须向劳动者公示，如果没有公示该规章制度也对杨XX不发生法律效力。2014年 ...
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经审理认为，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面的形式进行变更。即便单位确实是出于保护孕期女职工而进行 ，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动 ...
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目前正在抓紧完善职业病防治法修正案草案。代表议案提出，职业病防治工作中存在着职业病诊断难、鉴定难、监管难，劳动者维权难，追究责任难等方面问题，要通过修订职业病防治法，解决劳动者因无法提供劳动关系、职业接触史等证明资料而不能进行职业病诊断的难题；建立健全职业病防治责任制，明确政府及 ...
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身高、户籍及健康歧视等。为此，相关法律人士表示，遭遇就业歧视，劳动者与其忍气吞声，不如理直气壮维权。 身高不够被拒可以申请仲裁 研究生毕业的小刘，是个聪明且 违背国家的就业政策。《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。教育部、公安部、 ...
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有效，在一些地区频繁发生职工群体性事件，甚至出现劳工与警察的暴力冲突，我国劳动者权益保障的法制缺失问题凸显。 一、失业保险制度功能缺失 失业保险制度的主要功能 仲裁文书缺乏特别规定，也难以快速结案。法定救济程序的低效，是导致职工非理性维权的关键原因。 建议：一是建立欠薪保障制度，由政府建立欠薪保障基金 ...
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正当竞争法虽然与我国的商业秘密立法相同，仅要求秘密性，但他们明确了一些概念，如劳动者的一般知识、经验、训练、技能，不属于雇主的商业秘密，这些对防止过度保护非常 如果不加区别，企业可以很容易为了鸡毛蒜皮性质的商业秘密，滥用竞业竞争合同，而劳动者维权很难。更了不得的是，第十六条还把与商业秘密有关的竞业限制 ...
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【出处】2011年7月19日《法制日报》环球法治 【关键词】守法；维权 【写作年份】2011年 【正文】 目前，在非洲投资、经商的中国企业越来越多， 国家的劳动法所引发。许多非洲国家虽然经济发展水平较低，但却十分注重对本国劳动者的保护。大部分非洲国家的劳动法都对劳资双方的权利和义务作了十分详细的规定 ...
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