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《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员,主张未签订 争议焦点即千胜公司是否应当支付李全保未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设的双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的 ...
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国家和地方的计划生育法律、法规和政策,否则,公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司规章制度,因此,2013年8月底解除了与小 劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满 ...
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由甲开发旋流器技术并先后营销至中国华北地区,市场效益颇丰。由于公司A相关内部规章制度的不完善以及对雇员甲的充分信任,导致雇员甲雇用期间多次将自己职责 条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在 ...
//www.110.com/ziliao/article-522647.html -了解详情
由甲开发旋流器技术并先后营销至中国华北地区,市场效益颇丰。由于公司A相关内部规章制度的不完善以及对雇员甲的充分信任,导致雇员甲雇用期间多次将自己职责 条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在 ...
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,在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度,在公司任何开发产品、专利均属公司发明,必须保守SWE公司的商业秘密,否则须承担泄露商业秘密所 ,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 ...
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。沈阳市中院认为,李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金,但是根据《劳动法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额 劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ...
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机械设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的,在 ,其中约定乙方(陈某)应严格遵守法律和公司的各项规章制度,保守甲方(ZZD公司)的商业秘密,若违反保密制度,甲方有权追究乙方的法律责任。 ...
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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(2009试行)》第8条:劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求追究违约责任的,应作为劳动 《保密协议》《竞业限制协议》中违约情形、违约责任等相关内容,并制定规章制度对竞业限制加以严格规范,依法增加违约成本,保护用人单位的合法权益。...
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就要求遵守,将可能导致企业要求所有的员工都签署竞业限制协议,甚至将其作为规章制度中一般性规定出现,从而形成商业秘密权的滥用。[26]因此,更重要的还在于第二 竞业限制纠纷中是否应当支持继续履行的要求,也有不同看法。参见江君清:劳动者违反竞业限制协议的法律责任,载《中国劳动》2006年第4期。 [28] ...
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的情 形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同,不仅需要实体上符合该种情形,而且需要严格按程序进行。在上述6 四种情形,用人单位对于哪些情形属于严重违反严重失职重大损害严重影响等要在其内部规章制度中予以规定,并公示,让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-315879.html -了解详情
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