公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付 ...
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。在实务工作当中，存在以哺乳期女职工消极怠工、不胜任等情形继而触发严重违法规章制度被解除劳动合同的情形。故三期女职工在产前或产后哺乳期内，应当在最大 增加过度的负担。 四、结语 近年来，在实务当中我们可以明显发现三期女职工解除劳动纠纷变得越来越复杂越来越棘手。经济下行给企业的生产经验带来巨大压力，继而 ...
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结果书面通知工会。再次，用人单位提前三十天以书面方式通知劳动者本人解除劳动关系或额外支付劳动者一个月工资，二选一；最后，用人单位依法支付劳动者相应 ，给用人单位造成重大损害 用人单位以该事由解除与劳动者的劳动关系应当遵循如下程序： ①用人单位在规章制度中对“重大损害”的标准进行明确，如无法明确，也可以 ...
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法院对此则有截然不同的理解。其认为判断员工的行为是否违纪，不能机械套用规章制度；审判机关可以结合事实综合判断。工作时间不得吸毒是对所有劳动者不言自明、理应 于，在存在多个违法或违纪行为时，还是以“连续旷工”等规章制度已经列举的条款，作为解除劳动合同的理由。比如，本案中劳动者存在“吸毒”和“未到单位上班 ...
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以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被 和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向 ...
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可以判断的硬性录用条件，并且必须员工清楚知道录用条件的存在。实际操作中可以在劳动合同中明确约定如学历、工作经验、录用期间要达到什么要求、验证是否达到要求的 签名以证明其已经得知。四、关于员工是否胜任其工作的适用1、必须在劳动合同或规章制度中把员工的考核制度明确下来，考核制度起码要看起来合理且最好能够有 ...
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企业的员工。只要是员工，就得服从企业的管理，就得遵守企业制定的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第（2）项之规定，只要员工的行为符合严重违反本 那怎么才算是告诉员工了？因为发生争议时，员工往往都会说不知道企业有这样的规章制度，这时就需要企业举证来证明已经告诉员工，如果无法举证，企业就要承担不利后果。 ...
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第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八 ...
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考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。且单位需在该员工就职前、就职试用期或就职期间等合理 规章制度的层面来考核，可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据规章制度的规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信，员工入职后 ...
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，因此基于对工作秩序和日常管理的维护，即使没有成文的规章制度或规章制度无效，用人单位解除无故旷工者的劳动关系并无不妥。劳动者无故旷工本身就是严重的违反 三、申请人要求被申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张 ...
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