处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬 的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织 ...
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处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬 的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织 ...
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处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬 的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-766164.html -了解详情
处理难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬 的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织 ...
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、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的 义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不 ...
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。四是建立企业破产基金，优先解决破产企业职工的安置问题。在破产企业无力支付职工债权时，通过破产基金代为支付破产企业拖欠的职工工资及社会保障费用，从而消除 法学》，中国政法大学出版社2008版，第38页。 [3]李曙光：关于企业破产法起草中的几个重要问题，载《政法论坛》2002年20卷第3期。 [4]汪 ...
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、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的 义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不 ...
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的关注。所以，在未来民法典的制定过程中要高度关注民生问题，比如劳工赔偿问题、工资拖欠问题、消费者权益保护问题等。 经验四：《物权法》将公有制与市场经济 也在积极探讨集体土地进入市场进行交易的问题。例如，2003年7月，广东省出台了《关于试行农村集体建设用地使用权流转的通知》 该通知指出集体建设用地可以 ...
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的关注。所以，在未来民法典的制定过程中要高度关注民生问题，比如劳工赔偿问题、工资拖欠问题、消费者权益保护问题等。 经验四：《物权法》将公有制与市场经济 也在积极探讨集体土地进入市场进行交易的问题。例如，2003年7月，广东省出台了《关于试行农村集体建设用地使用权流转的通知》 该通知指出集体建设用地可以 ...
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的关注。所以，在未来民法典的制定过程中要高度关注民生问题，比如劳工赔偿问题、工资拖欠问题、消费者权益保护问题等。 经验四：《物权法》将公有制与市场经济 也在积极探讨集体土地进入市场进行交易的问题。例如，2003年7月，广东省出台了《关于试行农村集体建设用地使用权流转的通知》 该通知指出集体建设用地可以 ...
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